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出勤系数怎么算工资
怎样计算
计件
工资
答:
其中一人按1.0
系数
,——765*1.35*1/(1+0.9+0.8+0.6)=312.9545455 一人按0.9系数,——765*1.35*0.9/(1+0.9+0.8+0.6)=281.6590909 二人按0.8系数,——765*1.35*0.8/(1+0.9+0.8+0.6)=250.3636364 一人按0.6系数——765*1.35*0.6/(1+0.9+0.8+0....
最低
工资
标准分几类?
答:
方案规定,全省一、二、三类行政区域分别执行高、中、低档月最低
工资
标准和小时最低工资标准。目前那些城市上调了最低工资标准?最低工资标准包括哪些?最低工资标准
怎么计算
出来的? 由于各地经济发展水平、工资与物价水平差别较大,最低工资标准不仅省份之间差距较大,即便是一个省份内,其标准也不一样。 据公开数据统计...
请了15天病假
工资怎么算
答:
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。二、
计算系数
按照以下方式确定 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年...
员工一整个月都请了病假,
怎么算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
年终奖
系数怎么算
答:
恐怕成为了最近见面的口头禅了。 我们总是说年终奖几倍几倍,这是一个笼统的说法,年终奖到底
怎么算
的,背后都有哪些套路这些你知道吗?知道了,就能算出最终到手的是不是正确的。 这里提供一个一般公司通行的计算方法,年终奖=月度基本
工资
×考核
系数
×部门考核系数×考勤系数+领导调整额度。 现...
事业单位的病假
工资如何计算
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.
计算系数
按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休 ...
绩效考核
工资
能加入加班费
系数
吗
答:
按集体合同
工资
专项集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3、劳动合同、集体合同工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常
出勤
月依照规定的工资不包括加班工资的70%确定。加班工资和假期工资的
计算
基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、...
事业单位退休
工资如何计算
答:
基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均
工资
×20%+个人账户本息和÷120+调整
系数
,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限...
员工病假
工资怎么算
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的
计算系数
按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准...
离职结算单都有哪些内容?
答:
应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司员工离职
薪资
结算单2.具体项目:姓名,入职日期,
出勤
截止日期,本月考勤统计,薪资结算起止日期,自年假到月日至年月日,离职日期,应出勤天数,病假,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月
工资
标准,考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款)...
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