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出差全程算上班吗
出差
往返途中
算上班吗
答:
出差往返途中算上班
。出差途中算工作时间,只要是与工作相关就算。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。工资总额由下列六个部...
出差
往返途中算不
算上班吗
答:
法律主观:出差途中算工作时间,但以天计算
。 员工出差,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位直接或者间接控制,而不以自己的意志为转移的特性,因而应当计算工作时间。 但是,员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只...
出差
路上算出勤吗
答:
法律分析:1.出差算在出勤天数里面,但是,总计在出勤里面就了,因为出差也算工资的
,所以,应该列明,出勤天数和出差天数,后是总和。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
出差
排班问题,路途算不
算上班
?
答:
出差的中间,路途上的时间也是算作上班的
,因为出差其实从单位出发到达目的地的过程中都是为了履行工作任务,所以在路途中的时间也是算作上班时间的。
出差
途中算不
算上班
答:
出差
途中
算上班
。出差,就是代表用人单位在履行职责。因此属于正常的上班时间并且要额外支付补贴。出差不仅包括职工从事具体工作任务的时间和空间,而且应当包括职工为完成工作任务所需要的、受单位直接或者间接控制的一切必要的时间和空间。出差,是为了完成单位在外地的项目,受单位指派,从单位所在地到达项目...
出差
坐车时间
算上班
时间吗?
答:
员工
出差
,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位直接或者间接控制,而不以自己的意志为转移的特性,因而应当
计算工作
时间。但是,员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际...
出差
途中
算工作
时间吗
答:
出差
途中
算工作
时间吗 算,只要是与工作相关就算。 《劳动法》第三十六条;国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
出差
往返途中
算上班吗
答:
出差
往返途中,当然
算上班
中,因为那都是你的时间在工作中
出差
休息时间算不
算工作
时间
答:
法律分析:算,只要是与
工作
相关就算。工作时间与有效工作时间
上班
24小时,休息24小时,轮班制,工作性质为巡视设备、应急处理故障,但人不得离开岗位,按时交接班(类似于消防队员值班,平时维护消防设备,有火灾时救灾),单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间,如24小时上班折算为4小时,这样就...
出差
休息时间算不
算工作
时间?
答:
法律分析:不算,理由:要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以规定
工作
时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。
出差
在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,...
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