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出差路上的时间算不算上班
出差途中算工作时间
吗
答:
法律主观:出差途中算工作时间吗
算,只要是与工作相关就算
。 《 劳动法 》第三十六条;国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
出差
在途
时间算
工时么
答:
属于
。1、出差期间算工作时间和工作岗位,但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。2、员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。3、在司法实践中,一般也是均将出...
外勤加班
路上时间算工作
时间吗
答:
法律分析:
出差途中算工作时间,但以天计算
。员工出差,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位直接或者间接控制,而不以自己的意志为转移的特性,因而应当计算工作时间。但是,员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是...
出差
休息
时间算不算工作
时间
答:
法律分析:算
,只要是与工作相关就算。工作时间与有效工作时间上班24小时,休息24小时,轮班制,工作性质为巡视设备、应急处理故障,但人不得离开岗位,按时交接班(类似于消防队员值班,平时维护消防设备,有火灾时救灾),单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间,如24小时上班折算为4小时,这样就...
出差
往返
途中算上班
吗
答:
出差往返
途中算上班
。
出差途中算工作时间
,只要是与工作相关就算。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。工资总额由下列六个...
出差
休息
时间算不算工作
时间?
答:
法律分析:
不算
,理由:要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以规定
工作时间
外作为认定标准,而还必须要以特定
的工作
内容为支撑。
出差
在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,...
出差
排班问题,路途
算不算上班
?
答:
出差
的中间,路途上的时间也是算作上班的,因为出差其实从单位出发到达目的地的过程中都是为了履行
工作
任务,所以在路
途中的时间
也是算作
上班时间
的。
出差
来回
路上算不算
出勤
答:
不属于。根据查询劳动法官方资料显示,劳动者在
出差的途中
、
上下班的途中
以及为工作进行的准备和收尾时间,并非用人单位安排其
工作的时间
,且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容,不应当认定为出勤或加班。
出差
坐车
时间算上班
时间吗?
答:
出差途中算工作时间
,但以天计算。员工出差,是为了完成工作任务,出差途中,是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且,象完成其他工作任务一样,具有受单位直接或者间接控制,而不以自己的意志为转移的特性,因而应当
计算工作时间
。但是,员工出差途中,虽然在途
时间不
能自由支配,但期间只是乘坐交通工具...
出差途中算不算上班
答:
出差途中算上班
。出差,就是代表用人单位在履行职责。因此属于正常的
上班时间
并且要额外支付补贴。出差不仅包括职工从事具体工作任务
的时间
和空间,而且应当包括职工为完成工作任务所需要的、受单位直接或者间接控制的一切必要的时间和空间。出差,是为了完成单位在外地的项目,受单位指派,从单位所在地到达项目...
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