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分析劳动合同解除的法定情形
劳动合同法定解除
期限是多久
答:
法律
分析
:
劳动合同法定解除
期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
情形
之一的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除。法律依据:《中华...
劳动合同法定解除
期限是多久
答:
法律
分析
:
劳动合同法定解除
期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
情形
之一的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除。法律依据:《中华...
公司
法定
假日不给工资,能
解除劳动合同
吗
答:
法律
分析
:可以解除,公司未及时足额支付劳动报酬的
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
辞退和单方面
解除劳动合同
答:
3、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
解除劳动
关系和终止劳动关系的区别是什么
视频时间 01:33
劳动者连续犯错3次可以
解除劳动合同
吗
答:
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定
的情形
下,履行法律规定的程序后有权单方
解除劳动合同
。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动...
...可以
解除劳动合同
。 这是法律规定吗,如果公司不批准应该怎么办_百 ...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你
解除劳动合同的
程序.就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述
的情形
之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
劳动争议中
解除劳动合同的
通知可以微信形式吗
答:
5、因本法第二十六条第一款规定的
情形
致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己
的法定
责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他...
用人单位不得
解除劳动合同的法定情形
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。 一、用人单位不得
解除劳动合同的法定情形
...
劳动合同
法第85条
答:
劳动合同
法第85条:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一...
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