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分析劳动合同解除的法定情形
劳动合同解除的法定情形
是什么
答:
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同
,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;等等。 一、劳动合同解除的法定情形是什么 (一)用...
法定解除劳动合同的情形
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)...
劳动合同解除的法定情形
有哪些呢
答:
解除劳动合同的法定情形:用人单位与劳动者协商后,一致决定解除的
;劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等状况,用人单位单方面与其解除劳动合同;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
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法定解除
1 劳动者单方
解除劳动合同的情形
时知 除的七种情况
答:
劳动者单方解除劳动合同的情形时,除以下七种情况外,
劳动者可以单方解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《中华人民共和国劳动合同...
劳动者可以
解除劳动合同的法定情形
答:
法律分析:可以解除的情形有很多种:
1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的
。4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。5、
劳动者患病或非因公负伤
,在法定医疗期满后不能从事原...
劳动者可以随时
解除劳动合同的法定情形
是用人单位
答:
法律
分析
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规;(五)因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的;(六)劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。(七) 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
劳动者可以
解除劳动合同的法定情形
是什么
答:
法律分析:劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
用人单位
法定解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的
。劳动者有上述情形之一的...
私企
解除劳动合同的法定情形
有什么
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。
劳动者在哪些情况可单方
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)
用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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