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分析劳动合同解除的法定情形
劳动合同解除的法定情形
是什么
答:
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同
,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;等等。 一、劳动合同解除的法定情形是什么 (一)用...
法定解除劳动合同的情形
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)...
法定解除劳动合同的情形
有哪些
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
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法定解除
1 劳动者单方
解除劳动合同的情形
时知 除的七种情况
答:
劳动者单方解除劳动合同的情形时,除以下七种情况外,
劳动者可以单方解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《中华人民共和国劳动合同...
劳动者可以
解除劳动合同的法定情形
是什么
答:
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
劳动者可以随时
解除劳动合同的法定情形
是用人单位
答:
法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
;(三)未缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规;(五)因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的;(六)
劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。(七) 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
劳动合同解除的法定情形
有哪些呢
答:
法律
分析
:
劳动合同
变更
的法定情形
有:(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然...
劳动者可以
解除劳动合同的法定情形
答:
法律
分析
:可以
解除的情形
有很多种:1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立
劳动
关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤,在
法定
医疗期满后不能从事原...
用人单位
法定解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的
。劳动者有上述情形之一的...
劳动者可以随时
解除劳动合同的法定情形
是()。
答:
解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的
;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法...
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