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分析劳动合同解除的法定情形
...劳动者可以随时通知
解除劳动合同的法定情形
有( )。
答:
【答案】:A, B, C 本题考核劳动者可随时通知
解除劳动合同的情形
。选项D的情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动合同法定解除
期限是多久
答:
法律
分析
:
劳动合同法定解除
期限:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
情形
之一的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除。法律依据:《中华...
...劳动者可以随时通知
解除劳动合同的法定情形
有( )。
答:
【答案】:A,B,C 本题考查劳动者可随时通知
解除劳动合同的情形
。选项D劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
离职时间法律规定
答:
离职也就是劳动者和用人单位
解除劳动合同
关系,有协商解除与
法定解除
两种。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动...
怎么看是否与公司
解除劳动
关系
答:
2、协商解除:劳动者与用人单位协商一致,可以
解除劳动合同
;3、劳动者提出解除:劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同;4、用人单位提出解除:在
法定情形
下,用人单位可以解除劳动合同;5、法定情形自动终止:如劳动者死亡、被宣告死亡或者失踪,劳动合同自动终止;6、劳动合同无效:劳动合同被...
能在
劳动合同
中约定用人单位单方
解除合同的
条件吗?
答:
9、约定
劳动合同解除
条件是否有效?我们这里讲的约定解除条件仅限于在签订劳动合同时,约定《劳动法》和《劳动合同法》规定以外的解除条件
的情形
。分为两种情形:第一种情形,在
法定
的用人单位单方解除劳动合同的13个条件的基础上依据实际细化各种具体情况。如果是这种情况,那么把这些细化后的情况写在劳动...
在职人员主动解除劳动合同和终止
解除劳动合同的
区别
答:
用人单位因劳动者 不能胜任工作 等
情形解除劳动合同
的,应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应
的法定
程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《 劳动合同法 》均没有做出明确规定,有等进一步明确规定。但一些地方性的法规对此有相应补充...
辞退和单方面
解除劳动合同
答:
3、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
签
劳动合同
辞退赔偿多少是合法的?
答:
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者
解除劳动合同
,辞退员工。这里
的法定情形
有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
法定
假日不给工资,能
解除劳动合同
吗
答:
法律
分析
:可以解除,公司未及时足额支付劳动报酬的
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
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