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刚入职还没转正就怀孕了
试用期员工
怀孕了
可以辞退员工吗
答:
试用期怀孕女职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。在劳动关系里,无论...
刚入职还没转正就怀孕了
,可以辞退吗?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,不能辞退
。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
刚入职还没转正就怀孕了
答:
面试进入公司以后,发现怀孕,公司没有要求刚上班就不能怀孕的情况下。
正常怀孕就可以
。没有异常情况,按照公司的规章制度按时上下班,能够干好自己的工作就行。如果怀孕不能胜任自己的工作,不管是到公司多长时间,最好是先辞职,如果为了工作流产,对身体的创伤大。
刚刚入职就
发现自己
怀孕了
,之前面试的时候跟面试官说今年
不
会要小孩,这...
答:
1. 我在
入职
后不久发现自己
怀孕了
,而在面试过程中,我明确向面试官表示今年
没有
计划要孩子。2. 考虑到这种情况,我仍在考虑是否有可能
转正
。毕竟,公司在转正后为我提供了医疗保险,而孩子的出生也可以通过医疗保险来报销相关费用。3. 如果公司在我转正后因我怀孕而故意辞退我,我将开始收集证据,例如...
刚刚入职就
发现自己
怀孕了
,之前面试的时候跟面试官说今年
不
会要小孩,这...
答:
如果公司好的话,以后告诉他怀孕,你也可以在那接着上班,到时间在修产假。 来自职Q用户:匿名用户 我上一份工作就是因为怀孕辞的。是我自己主动辞的。也是
入职
时说了不打算要孩子,可是进去一个月就发现
怀了
,于是主动跟领导说明情况,自己主动离职。虽然公司觉得没什么,极力挽留让我继续做下去,可...
试用期
怀孕
能否
转正
答:
公务员试用期
怀孕
会不会影响
转正
:肯定不会,第一,
没有
任何规定要求公务员试用期内不得怀孕,也没有规定说明怀孕影响转正,同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求,毕竟对于以年轻人居多的
新
考录公务员群体,结婚生子是很正常的人生阶段。第二,你担心影响转正,说明你已经
入职
上岗,...
公务员试用期
怀孕
会
不
会影响
转正
答:
第一,
没有
任何规定要求公务员试用期内不得
怀孕
,也没有规定说明怀孕影响
转正
,同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求,毕竟对于以年轻人居多的
新
考录公务员群体,结婚生子是很正常的人生阶段。第二,你担心影响转正,说明你已经
入职
上岗,那么试用期一年和你的
孕期
基本重合,也就是说在...
入职后
发现
怀孕
,主动跟老板说,目前老板要求签试用期考核指标,是否合理...
答:
一般情况下,试用期考核指标是企业管理的常规要求,但是这样的要求也需要遵循法律法规的规定,
不
能违反国家法律法规和劳动合同法的规定。对于
怀孕
员工,企业应该根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规进行合法合规的雇佣和管理,并保障其合法权益。同时,企业也应该采取措施保障怀孕员工的健康和安全,对其...
针对女子
入职就怀孕
一事,你认为当事人应该怎么做?
答:
咱们应该庆幸这个员工还在试用期内,如果是
转正
之后才告诉你
怀孕了
,那就更加头大了。 但是要看单位有
没有
提前做好规避风险的措施了。 咱们先来逐个看一下《劳动合同法》里关于解除合同的条款 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 这一条不管什么情况都可以解除,双方协商一致最大。 第三十七条 ...
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