试用期怀孕能否转正

Question

如题所述

Answer 1

试用期怀孕能否转正，这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方不能辞退试用期怀孕的职工，无论员工是否怀孕，我国法律并没有规定，员工在试用期怀孕的就不给转正。一般情况下，在试用期期间，员工没有被单位证明不符合录用条件的，都是能转正的。
试用期被开除有补偿么：
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
用人单位解除合同的情形：
试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公务员试用期怀孕会不会影响转正：
肯定不会，
第一，没有任何规定要求公务员试用期内不得怀孕，也没有规定说明怀孕影响转正，同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求，毕竟对于以年轻人居多的新考录公务员群体，结婚生子是很正常的人生阶段。
第二，你担心影响转正，说明你已经入职上岗，那么试用期一年和你的孕期基本重合，也就是说在预产期之前你应该已经转正，自然不会影响。


法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。