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刚入职5天出了工伤怎么办
刚入职工伤怎么办
答:
法律分析:员工刚入职发生了工伤,
应及时送医治疗,并申请工伤认定,以便员工依法享受工伤待遇
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
刚上班
几天就
工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:一般
工伤
赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果
刚入职
员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律依据:《中华人民共和...
员工
刚入职
就
工伤怎么办
答:
法律分析:新入职员工第一天发生工伤,
可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
刚入职
3
天工伤怎么办
答:
法律分析:可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的
。工伤认定应提供的材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或鉴定书)。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 工伤认定应提供的材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业...
员工
刚入职
发生
工伤怎么办
视频时间 02:05
员工
刚入职
就
工伤怎么办
答:
法律主观:员工
的工伤
要由社保行政部门或者劳动保障行政部门来依法作出认定,如果员工符合在工作时间和工作场所内因工受伤或者在用人单位患上职业病等情形的,就能被认定为工伤。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
刚入职
没买社保
出现工伤怎么办
答:
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定
的工伤
保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付
新
发生的费用。
员工
刚入职
一个月就发生
工伤
答:
法律分析:
新入职
员工第一天发生
工伤
,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...
上班
第一天
出工伤怎么
申请工伤认定
答:
不过,如果才
刚入职
第1天,在还没有来得及签劳动合同的情况下,不一定能申请工伤认定的。 一、上班第一天
出工伤怎么
申请工伤认定?1、当事人提出工伤认定申请,提交下列材料:工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;与用人单位存在劳动关系,包括事实...
入职6天未签订劳动合同
工伤怎么
赔偿?现在公司推卸责任说
刚入职
没有...
答:
可根据省内规定适时调整。四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认,
工伤
职工配置辅助器具所需费用。
五
、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。六、交通食宿费指到省外医院就医,所支出的交通、食宿费用。七、一次性伤残...
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