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员工入职不满半年工伤怎么办
未
转正
员工工伤怎么办
答:
4、改
员工
可按时转正,工资调整要等到回公司上班后公司决定。
刚进厂就
工伤怎么办
答:
3、入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
。三、新入职一个月发生工伤应该怎么办1、新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
新
员工入职不满
一个月受
工伤怎么处理
答:
法律分析:职工因工受到伤害,
可以依程序申请工伤认定和劳动能力鉴定
。认定工伤后,用人单位已经为该职工参加工伤保险的,根据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险的,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...
新
员工入职不满
一个月受
工伤
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你 协商解除劳动合同 ,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金
。 若员工主动提出离职,是没有 经济补偿金 的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定 :经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,...
新
入职
的
员工
发生
工伤
要
怎么办
答:
员工新入职,发生了工伤的,
单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿
;如果单位逾期不申请的,员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
新
入职员工工伤
赔偿标准
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第...
员工
还在试用期间,发生
工伤
事故
怎么处理
答:
可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定,待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新
人员办理
交接),协商解除劳动合同的情况:1)如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致,则可按该
员工入职不到
两个月+3个月的医疗期,支付员工半个月的薪资补偿后,解除劳动合同。未能协商一致则...
新
入职员工
出现
工伤怎么办
答:
(3)
工伤职工
本人或其家属
没
有可能提出工伤保险待遇申请的,可由本企业工会组织代表职工提出申请。(4)
职工工伤
保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字,工伤职工或其家属可以直接报送。2、认定工伤(1)劳动和社会保障部门接
到
企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后,应进行调查取证,在7日内作出是否...
我公司有一名
员工入职
7个月
工伤
,工伤鉴定为:十级 公司应该如何计算他...
答:
用人单位按他这7个月的平均工资进行赔偿。简单地说,受伤
员工
可以得到
工伤
保险的赔偿金和用人单位的赔偿金和治疗期的工资;用人单位需支付受伤员工的治疗期工资、10级伤残赔偿金;社保局支付所有医疗费、10级伤残赔偿金。
刚
入职工伤怎么办
答:
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
工伤职工到
统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤...
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