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别做派遣工
劳务
派遣
的弊端
答:
劳务派遣的缺点 一、同工不同酬,劳动者易受盘剥。一般来说
派遣员工
的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利待遇外,每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本,不...
公司录用后,却签劳务
派遣
协议,去不去?这三点把答案都说透了
答:
这个通知要求,企业要在2017年1月前整改完毕,很多企业已经把劳务工转成了合同工(俗称正式工),很多企业却把劳务工变成了业务外包工。 第三,劳务
派遣工
到底能不能去干? 一是,认清劳务派遣工的根本问题。 (1)你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与...
千万不要做劳务
派遣工
答:
劳务
派遣工
说白了就是炮灰,地位甚至还不如临时工。各种剥削,干着最重的活,拿着最少的钱,甚至你一分钱都没有就是白干,受着最大的气。而且谁都可以对你发号施令。说不要你就不要你,想欺负就欺负你。好事轮不到你,坏事都是你的。
劳务
派遣
式
工作
是不是很不靠谱???
答:
1,还没签第三方劳务
派遣
或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和合同履行地不同,虽然可以在合同履行的提起仲裁,但仍然很麻烦,也有可能会出现互相推诿。拖...
劳务
派遣
是好是坏
答:
派遣单位需要为劳动者提供
派遣工作
,且未提供派遣工作期间派遣单位需要为劳动者支付相应的工资。 二、劳务派遣的坏处: 1、对用工单位来说员工流行性大,不利于统一管理,公司凝聚性不强。 2、劳动者的工作内容变化较大,工作环境不稳定。 3、劳务派遣的其他缺点。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳务
派遣
的好处和坏处
答:
劳务
派遣
的好处:一、降低企业用人成本 一般情况下,务
工人员
与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名
员工
支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,支付必须的培训费用。而派遣...
劳务
派遣工
值得去么?
答:
我觉得坚持是徒劳无功的,特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣,而这些员工的工资比较低,更没有升值加薪的机会,而且福利待遇同正式员工差距很大,而且随时会被企业开除,我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务
派遣工
要好一点,至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了,一直坚持,...
签订劳务
派遣
合同对
员工
有什么不好的地方?
答:
签订劳务
派遣
合同对
员工
有什么不好的地方? 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照
工作
年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你的工作年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样,法院支援你的可能...
劳务
派遣
用工的好处与坏处,有什么利弊?
答:
4、企业使用劳务
派遣
型
工作
的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处:1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培训成本。3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有...
你觉得劳务
派遣
好吗?
答:
有关你觉得劳务
派遣
好吗?我觉得不一定,主要看你的需求,以下是本人的看法。第一,大家都想要进入体制内,因为这样的
工作
体面且受人尊重,在编外的
员工
享受到的福利待遇和其他人是不一样的。第二,如果你只想要去这个公司上班,并不在乎是否有编的话,那就无所谓。因为只要你不说,就没人知道你签的...
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