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外包工和派遣工的区别
劳务
外包和
劳务
派遣区别
答:
一、性质不同
1、劳务派遣性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、
优点不同
1...
...劳务派遣、灵活用工等 - 劳务
外包和
劳务
派遣区别
答:
劳务
派遣
中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。 劳务
外包
中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。 8、招...
劳务
派遣与
劳务
外包的区别
答:
我了解到劳务派遣与劳务
外包
是两种劳动安排方式,存在明显
区别
。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者
与派遣
公司签订劳动合同,被派遣至用工单位工作,但劳动关系仍属于派遣公司。而劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...
劳务
派遣工和外包工的区别
答:
劳务派遣工和外包工的区别如下:
1、法律适用不同
。劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。2、
管理权限不同
。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于...
劳务
派遣
和劳务
外包的区别
和实质
答:
区别:1.适用的法律不同
。
劳务派遣适用劳动合同法
,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.
劳动者管理的责任主体不同
。【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔...
劳务
外包与
劳务
派遣
主要
区别
包括
答:
法律分析:
1、适用的法律不同
。
劳务派遣适用劳动合同法
,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、
劳动者管理的责任主体不同
。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作...
劳务
派遣和外包的区别
有哪些?
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.
适用的法律不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.
劳动者管理的责任主体不同
;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
外包和派遣的区别
视频时间 00:00
外包和
劳务
派遣
有什么
区别
答:
外包
和劳务派遣有什么
区别
如下:1、服务性质不同。对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是
派遣工
;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;2、用工需求不同。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这
与派遣
公司并不相关。
劳务
派遣和外包的区别
答:
我觉得劳务
派遣和外包的
主要
区别
在于适用的法律、服务单位性质、劳动者管理主体和结算标准不同,而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2086328343790399028/answer/4527073356 新浪微博 微信扫一...
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