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到底那些劳动争议是一裁终局
哪些
劳动争议
可以
一裁终局
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》规定,
劳动纠纷
仲裁在下列情况会采取
一裁终局
:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
哪些
劳动争议
仲
裁裁
决实行
一裁终局
?
答:
适用
一裁终局
的
劳动争议
仲裁案件分为两类:一类是小额仲裁案件,一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中占有较大比例,因此一裁终局能够解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。小额仲裁案件以金额限制为特点,指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。根据劳动和社会保障部...
什么情况下
劳动
仲
裁裁
决
是终局
的
答:
二、劳动仲裁不服上诉要几天可以开庭
劳动争议是一裁
二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁
决的劳动仲
裁裁
决书上会对裁决类型做明确记载。对...
哪些
劳动争议
实行
一裁终局
,其他劳动争议维权方式有什么?
答:
网友咨询:在
劳动争议
仲裁中哪些案件实行
一裁终局
?山东祺博律师事务所王延鑫律师解答:《劳动争议调解仲裁法》规定,
劳动纠纷
仲裁在下列情况会采取一裁终局:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假...
劳动
仲裁什么情况下
一裁终局
答:
法律分析:确认解除劳动关系的劳动仲裁并不
是一裁终局
,
劳动纠纷
仲裁采取一裁终局的情况如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
什么情况下
劳动
仲裁
一裁终局
答:
以下情况下
劳动
仲裁
一裁终局
:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
争议
;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,...
什么情况下
劳动
仲
裁是终局裁
决?
答:
二、劳动仲裁不服上诉要几天可以开庭
劳动争议是一裁
二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁
决的劳动仲
裁裁
决书上会对裁决类型做明确记载。对...
劳动
仲裁中
一裁终局
的情形都有哪些
答:
一、劳动仲裁中
一裁终局
的情形都有哪些 《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的...
什么情况下
劳动
仲裁
一裁终局
答:
一、在什么情况下劳动仲裁
一裁终局
《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...
一裁终局
的
劳动争议
包括哪些
答:
1.
一裁终局
的
劳动争议
包括索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况。2. 另外,涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议,若是因为执行国家的劳动标准而产生,也属于一裁终局范畴。3. 但是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的...
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