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到底那些劳动争议是一裁终局
一裁终局
适用于
劳动
仲裁吗
答:
法律客观:适用
一裁终局
的
劳动争议
仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如此,一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额仲裁案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个...
什么情况下
劳动
仲裁
一裁终局
答:
以下情况下
劳动
仲裁
一裁终局
:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
争议
;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,...
劳动
人事
争议是
不
是一裁终局
答:
法律分析:
劳动
人事争议不是一裁终局的,对于仲
裁裁
决不服的可以向人民法院提起诉讼。只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的
争议是一裁终局
的。法律依据:《中华人民共和国劳...
哪些
劳动
仲
裁裁
决为
终局
性裁决
答:
本法第五条规定,发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
裁裁
决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 (2)
一裁终局
制。本法第五条规定的...
哪些
劳动
人事
争议
仲裁事项,应当适用
终局裁
决?
答:
一、
劳动
人事
争议
仲裁哪些情形适用
终局裁
决
1
、劳动人事争议仲裁适用终局裁决的情形如下: (1)、仲裁庭裁决案件时,申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲
裁裁
决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。 (2)、因执行国家的...
一裁终局
的适用范围
答:
一裁终局
制度适用范围如下:(一)
劳动
关系不明确 (二)标的额确定的模糊性 所谓一裁终局制度,是指仲裁机构对申请仲裁的
纠纷
进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制“一裁终局”制度对劳动者和用人单位都面临一个公平问题。范围:1.“劳动报酬”
争议
。劳...
劳动
仲裁
一裁终局
适用范围
答:
多少金额的劳动仲裁用
一裁终局
?依据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,适用一裁终局制度,裁决书作出之日起生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(...
劳动
仲裁的
一裁终局
的情形包括哪些
答:
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 一、
劳动
仲裁的
一裁终局
的情形包括哪些 1、仲裁费...
劳动
仲裁
是一裁终局
吗?
答:
首先,
劳动争议
仲裁 机构就部分劳动争议作出的仲
裁裁
决,将部分地具有终局的效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低...
哪些
劳动争议
适用
一裁终局
制度
答:
下列
劳动争议
适用
一裁终局
的制度:职工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且金额低于当地月最低工资标准的12倍的;或者因执行国家的劳动标准,而在工作时间、休息休假等方面发生的争议。
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