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前一个月辞职没到时间被辞退
未到离职
日期提前
被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
辞职未
到期
公司
要求
辞退
,合法吗
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,法律规定,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
离职时间未到被辞退
答:
法律分析:辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
向公司提交了
辞职
申请但
离职
日期
未到
,就被
公司辞退
,是不是违反了劳动...
答:
1、向公司提交辞职申请书,公司同意,你们的劳动关系就算解除了,所以不存在违法问题
。2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的,你可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职
日期
未到
,用人单位提前
辞退
员工有赔偿吗?具体赔偿多少?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
提前
一个月辞职
,却被通知立即
辞退
,对方是否违反合约?
答:
劳动者提前
一个月辞职
,却被用人单位通知立即办理离职手续,用人单位不违法。因为,《劳动合同法》37条规定劳动者需要提前30天书面通知用人单位才可以离职,这个30天是限制劳动者的,为得是给用人单位招聘新劳动者的
时间
的权利,用人单位可以放弃这个权利,所以用人单位放弃权利
不
违法。
未到离职
期限提前
辞退
员工
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、
辞职没
到期被提前辞职分为三种情况,
1
、一是在双方均无违法违约事实时,劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请,三十天后离职。如有约定服务期,即单位为劳动者提供了专项培训的服务期,则劳动者要支付对应时段的违约金。此处,注意是第三方...
提
辞职一个月没到被辞退
答:
本人辞职用人单位,
辞职一个月未
满被用人单位
辞退
有什么赔偿吗:您好,
不
会赔偿。因为用人单位并无法定过错,劳动者单方面解除劳动合同,势必影响劳动者所在岗位工作的连续性,对用人单位的生产经营造成一定影响,为了减少和避免给用人单位带来的影响,所以法律规定了劳动者需要提前30天书面通知。这30天是用人单位...
签了劳动合同,提前一个月说
离职
,
一个月不到被辞退
答:
法律主观:没签劳动合同劳动者
辞职
也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需要提前申请:
1
、
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动...
提前
一个月
打
辞职
报告后,
未到
规定日期,
公司
主动
辞退
员工!
答:
既然是你提前
一个月
打的
辞职
报告,就没有什么规定日这个问题,你打报告在先,只要公司在你提出辞职申请之日一个月内批准辞职就
不
违法,谈不上公司主动
辞退
员工。
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