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未到离职日期强制离职
辞职日期没到
老板让提前
离职
这样合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
员工
没到离职日期
就擅自离职
答:
【法律分析】:遇到员工擅自离职的,
用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 ...
没有到离职日期
,公司让你提前走,违法吗
答:
法律分析:合法
。从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离...
辞职
不
到时间
被要求提前走
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资
后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职日期未到
老板让提前走我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
这种情况是不合法的。在我国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在员工未达到合同约定的解除条件时,不得单方面解除劳动合同。因此,如果员工的
离职日期未到
,用人单位提前让员工离职是不合法的。
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
法律主观:劳动合同
没有
到期,不可以直接
离职
走人。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
未到离职日期
提前被辞退
答:
辞职未
到期公司要求辞退,是合法的,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
员工申请
离职日期未到
,公司要求提前离职
答:
如果员工采用的是与公司协商一致的
离职
方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没到离职日期
想提前走怎么办
答:
当然
离职
时,可以先跟用人单位沟通好工资发放
时间
,在沟通好的时间内不发放,可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年之内,都随时可以申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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