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前任离职工作没做好需要我来补吗
前任工作
遗留问题谁负责
答:
那么,你与前任接手工作时没有交接清楚,
出现的问题应该是由你承担责任
。如果你离职时你的接任者也象你这样糊涂或大方,那么,你遗留下的问题就由他负责任了。要学会这样处理前任领导遗留问题一、要尽好一份责领导就是服务,责任重于泰山。历史遗留问题客观存在,回避不了,也躲不掉。领导干部把前任留...
入职前的背调都会查什么?
答:
通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、
工作
职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、
离职
原因等。 大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情,第三方背调会更为详细,除了基础信息的背调(如身份验证、学历背景验证)外,背调公司的内容中还会...
工作
中由于原同事当初交接工作时而导致了目前的问题应该怎么办?_百度...
答:
如果公司的要求是提前一个月离职,需要有书面文件,确认公司相关负责人收到。
如果有年假和换假,可以在申请离职后快速补假
。如果没有交接,可以离开。不交接是公司的问题,不是你个人的问题。感情上,尽量安排好自己的工作,顺利离职才是上策,但如果你已经做了该做的一切,公司故意不配合,那么公司就要承...
...18号来的这家单位,做外账材料帐会计。上任会计在3月20多号
离职
...
答:
我是4月18号来的这家单位,做外账材料帐会计。上任会计在3月20多号
离职
看你自己 我也是三月份到单位的他们一二月份都没有会计凭证 我都没给补我是四月份报的三月分的帐季度的月的 我是正常报的 如果你们单位领导没要求让你补你就可以不整 要是要求了 你就和他谈告诉他这个是你分内之外的 财...
前任
统计没交接给我,那我
离职
他那部分我还要交接吗
答:
不需要
。离职的职位交接是只针对在职期间的工作内容的,属于前任进行交接的工作,不需要再将他那一份再进行交接。离职交接手续,主要由劳动者向用人单位交接用人单位给予劳动者用于生产、生活的物品和材料。
离职
了一段时间前老板回去对接
工作
,怎么办?
答:
完成以上步骤之后,员工就不再承担
离职
前
工作
的责任,业务出现任何问题也应该由接办同事负责。但是现在领导已经找上门来,总归需要想办法应付过去。如果大家都还是同行,最好能够以和为贵;不过如果对方得寸进尺,提出过分的要求,还是要坚持原则,拒绝背锅。一.采取以下方法处理当前问题1、做事之前先看人 这...
干货:如何
做好工作
交接?
答:
在职期间的工作记录资料,如电子版的工作日志、记事本等。 3、岗位任务。 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事。 4、当前工作。 了解当前的进展程度很重要,及时
做好工作
衔接,避免脱节,延误。包括未完成事项、待办事项的交接。 5、客户资料。 要注意客户档案的完整性和准确性,比如客户的姓名、职务、联系方式、电子...
老板让你回来
上班
怎么办
答:
所以
离职
4年,
前任
老板让你回去,这件事对老板来说太平常不过了,但对你来说,是头一遭。但你已经在问如何谈工资了,说明你已经考虑重新回去
上班
。 如何谈工资,你需要关注以下几个点: 01、公司的现状 老板让你回去上班,那么肯定是对你往常
工作
的肯定,这是一件值得高兴的事,至少说明你的能力没有问题。 但是为什么...
离职时要求处理
前任离职
人员的
工作
答:
处理可以,但是满一个月走人就行了,并不是说满了一个月没处理完还继续干,这是不可能的,也是没必要的。
什么时候
离职
最好
答:
1.如果你是老板,下面的高管拿完钱就拍屁股
离职
,你啥感觉?2.如果你做管理岗,年底总结的时候你上台亮相,新一年
工作
目标也是你制定的,结果过年你走了,指标扔给别人,这样
好吗
?3.年底往往是调职调薪的时候,可能公司升职、评优等好处给了你,你占用了资源结果过完年就跑,对得起别人信任吗? 聪明、有格局的高管,...
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