已经离职了一段时间，前老板突然间给你说，你以前的工作出了差错让你回去对接怎么办？还要赔偿什么损失等等。
大家说如果碰到这个问题，该怎么弄呀？
老板的这种要求是不合理的，因为离职员工已经按照公司的流程和规定办理了离职手续，
手头工作已经有同事交接，而且在交接过程中离职员工、被交接人以及部门领导都应该签字确认。
完成以上步骤之后，员工就不再承担离职前工作的责任，业务出现任何问题也应该由接办同事负责。
但是现在领导已经找上门来，总归需要想办法应付过去。
如果大家都还是同行，最好能够以和为贵；
不过如果对方得寸进尺，提出过分的要求，还是要坚持原则，拒绝背锅。
一.采取以下方法处理当前问题1、做事之前先看人
这个意思是说在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。
按道理说，讲信用、用于承担责任的人在工作交接和签字上都不会马虎，应该考虑过风险承担的问题，也知道如果出现错误责任是在自己头上。
但是有的老板或者同事就是一心想把责任推卸到别人身上，自己永远是干干净净、清清白白。
但凡有一点后面这样的倾向，离职员工就不要理会老板的需求，并且离这件事情越远越好。
2、最多只是协助角色
如果您觉得私下交情不错，或者挨不住情面决定帮助，那就一定要把相关人的范围限制的三个人以内，
而且绝对不要回公司以正式的员工身份出面解决问题。
这样做一方面表达自己愿意协助，另一方面也暗示自己只是协助方，责任不在自己处。
如果老板强迫您回公司，就可以说自己已经在相关单位入职，
这样做是违反公司制度规定的，希望能够理解。
3、删除联系方式
最后，前任领导还是穷追不舍，就只能用这种破釜沉舟的方法了。
虽然有些决绝，但是也好过惹上一身麻烦。
我一个朋友就遇到过这样的情况。因为他的岗位本身就是杂事一堆，而且领导同事都不好相处，
所以离职的时候他非常谨慎的把工作交接出去，并且顺手删掉了所有人的微信、拉黑他们电话。
后来听其他部门朋友说，这帮人确实多次试图联系他，幸亏没有联系方式，不然肯定惹上很多麻烦。
关于离职员工对离职前工作责任承担的问题，在法律上没有十分明确的规定，
这就需要正打算或者正在离职过程中的员工在办理相关手续时多几个心眼。
二.离职工作的注意细节
1、离职前梳理自己手头工作
谁都不能保证自己手头工作都是干干净净，完完整整的，更何况这种半路离职的情况。
所以首先自己心里要清楚每项工作后面可能出现哪些问题，
不管是决定隐瞒还是坦白，都有个应对的准备。
2、工作交接单是非常重要的文件
有的员工在离职时想要走得越快越好，所以将手中的工作潦草写一写找人随便签个字就结束，这种做法对自己非常不利。
因为一旦出了问题，很容易就被推卸到自己头上，对方可能说工作写的不清不楚、不知道自己到底应该如何接手等等。
正确的做法是列出清单，让交接人一一过目，然后确认签字。
后续出现问题大不了拿出单据一一核对，自己写的清清楚楚对方也签了字，
还有什么可推卸的呢？
3、尤其需要关注责任条款
还是以我的那位朋友为例，他之所以离职时候十分小心谨慎，
还有一个原因就是他在阅读了公司的离职文件后发现有一条写到：“如果离职前工作出现问题，离职人员需要随时协助解决。”
说是协助，谁知道最后是怎么个协助法？
而且大家都有自己的工作，哪来的时间随时协助？
他思考很久，为了给自己减少麻烦，最后决定将全部联系方式删除。
每家公司的离职文件内相关的责任条款都不一致，一定要仔细阅读，
人力部门肯定不会为了一个员工修改文件，越是这样越要自己保护好自己。
以上内容中给出了一些应对老板追上门的方法，也给出了一些以防这种情况发生的建议。
在涉及利益往来的职场上，同甘往往做不到，但是共苦拉也得拉几个人一起。
总的来说，还是要首先保护好自己，再想着帮助他人。