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前12个月平均工资
前十二个月
的
平均工资
怎么算
答:
1. 对于在受伤前已在单位工作满12个月的员工,其原工资标准按照受伤
前12个月
的应发
工资月平均
额计算。这包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。2. 对于在受伤前在单位工作不足12个月的员工,其原工资标准按照实际工作月数的应发工资月平均额计算。3. 有些地区规定更为具体,对于受伤前工作不满1个...
前12个月
的
平均工资
怎么计算
答:
前12个月的平均工资为前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如:工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资是...
前12个月
的
平均工资
怎么计算
答:
1. 计算
12个月平均工资
时,应基于员工实际获得的12个月工资总额,去除奖金、津贴等非基本工资组成部分,得出平均值。2. 若用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同,应支付相当于一个月工资的代通知金。3. 如果公司非法解除劳动合同,需支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。其中,赔偿金为一个月工资,按照劳...
开除
前12个月平均工资
怎么算
答:
1. 在计算被解雇员工的
前12个月平均工资
时,需要考虑的是员工被解雇前12个月的平均月收入,而不是单月的工资。2. 正确的计算方式是,将员工被解雇前12个月的总收入相加,然后除以12,得出的结果即为平均月工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等...
离职
前12个月平均工资
怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数
,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工伤
前12个月平均
月缴费
工资
答:
法律分析:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
前12个月平均
月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工
平均工资
300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法...
受伤
前12个月平均工资
如何计算?
答:
法律分析:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤
前12个月
应发工资的
月平均工资
(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的...
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(
前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
开除
前12个月平均工资
怎么算
答:
法律分析:本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。就是说,这个月工资不是指你某一个月的工资,而是你在离职
前12个月
的
平均月
收入。 正确的计算方法,是用你离职前12个月的总收入,来除以12个月,从而得到这个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
工伤补助
前12个月平均
月缴费
工资
怎么算?
答:
工伤补助
前12个月平均
月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12,计算出的就是
平均月
缴费工资。工伤赔偿中涉及
月平均工资
计算的是一次性伤残补助金,劳动能力鉴定分为一到十级伤残,分别对应不同的伤残补助金标准,其中,十级伤残为最轻的伤残等级。法律分析根据相关法律规定,职工因工受伤且...
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