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劝退员工员工不走怎么处理
公司
劝退员工员工不
同意
怎么办
答:
法律分析:公司想劝退员工可以不同意。
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿
。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工
被
劝退不
肯离职
答:
法律分析:用人单位可以与劳动者协商
,如果就变更劳动合同内容未达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
员工
被
劝退不
肯离职
怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
劝退
的
员工不
愿意离职
怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【
协商解除劳动合同
】用人单位与劳动...
公司
劝退员工员工不
同意
怎么办
答:
一、公司
劝退员工员工不
同意
怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后,才能解除劳动合同。二、公司劝退员工合法吗只要劳动者没有劳动合同...
被公司
劝退
了后面
怎么办
答:
经济性裁员:用人单位因经济性裁员需要裁减
员工
时,可以依法进行裁员。综上所述是小编对被公司
劝退
了后面
怎么办
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
劝退
的
员工不
愿意离职
怎么办
答:
劝退
的
员工不
愿意离职的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工不
接受
劝退
赖着
不走
答:
员工不
接受
劝退
赖着
不走
1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。 再次,如果员工还不能接受公司的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派...
员工
被
劝退不
肯办理离职手续
答:
一、公司辞退员工不办离职应该怎么办 如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地
(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。 如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以...
劝退
的
员工不
愿意离职
怎么办
答:
这种做法就是大家熟悉的“劝辞”。当领导劝你辞职并且让你签辞职信的时候作为个人“应该
怎么
做”要根据当时的具体情况而定:一、如果个人不愿辞职,不想失业——不要签字!1、向领导问明原由,如果理由你个人接受不了或不认可,可以提出申诉,公司解决不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已...
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