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劝退员工补偿办法
劝退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:应根据劳动合同法的规定支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工劝退
赔偿标准是什么
答:
一、
员工劝退
赔偿标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下;(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
员工
被公司辞退应该得到怎样的
补偿
答:
辞退员工赔偿金的规定有,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劝退员工
怎么
补偿
答:
一、劝退员工怎么补偿1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)
合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准
;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
劝退员工
离职有赔偿吗
答:
法律主观:公司劝退员工,若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的,应当支付劳动者
经济补偿
;若是属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
劝退员工
怎么
补偿
答:
劝退员工怎么补偿:在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下,被公司劝退是有
经济补偿
的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。辞退员工补偿标准:用人单位辞退员工是解除劳动...
公司
劝退员工
怎么赔偿几个月工资
答:
公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为
经济补偿
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;2、如果是变相劝退的话,属于违法解除劳动合同,按上述标准双倍...
公司
劝退
试用期
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工赔偿按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
劝退
赔偿金额怎么计算
答:
一、正面回答
劝退
赔偿金额的标准:1、如果是因为
员工
不能胜任工作的原因劝退,那么只需支付1个月工资即可;2、如果员工存在过错,用人单位解除劳动合同不用支付
补偿
金;3、如果员工本身无过错,那么企业和员工协商一致解除劳动合同,协商一致解除需要支付3个月的补偿金;4、如果员工本身无过错,且企业和员工...
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