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被劝离职怎么争取赔偿
公司让员工
离职怎么赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
公司
劝离职怎么赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
公司领导让我
辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
公司叫我
离职怎么补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
被公司劝退有
补偿
吗
答:
一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有...
被劝离职怎么争取赔偿
答:
法律主观:职工提前三十天以书面形式的通知方式离职,用人单位不用赔偿。除此以外,员工在 劳动合同期限届满 受,提出 不续签劳动合同 后离职,用人单位也无须赔偿。 根据《 劳动合同法 》第三十七条的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司
劝离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者
经济补偿
或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
被劝离职怎么争取赔偿
答:
1. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。2. 在劳动合同期限届满后,如果员工提出不再续签劳动合同并
离职
,用人单位无需支付
赔偿
。3. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但...
被劝离职怎么争取赔偿
答:
向其支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。支付经济赔偿金需要满足两个条件,一个是违约行为确实给对方造成了损失,一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。获得经济赔偿金是劳动者应有的权利,在自身的权益受到侵犯时,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。
被劝离职怎么争取赔偿
答:
注意保留单位解除的证据。3、如果单位的
补偿
符合劳动合同法四十条的情形,单位需要提前一个月通知或支付代通知金的方式解除,需要支付经济补偿金,按照N的标准。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者
赔偿
,分以下四种情况:1、经用人单位
劝说
,劳动者自主动提出
离职
的,则用人单位无...
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