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办理离职手续后工资怎么发
办理离职手续后工资怎么发
答:
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
离职
当月的
工资怎么
结算
答:
法律分析:
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
离职后
当月
工资怎么发
答:
法律分析:一般来说,
离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放
。但在实务中,为了财务上的便利,职工辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,在职的时候每个月什么时候发工资,离职的时候也是如此。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
离职工资怎么
结算发放
答:
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬
。离开公司之后,用人单位会
根据固定发工资的时间给劳动者发放工资
,工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间...
办理离职手续后工资怎么发
答:
办理离职手续后一般在公司正常结算工资日发放工作,或者可以要求公司当然结清
。劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×...
员工自己
离职工资
应该
怎么
发放
答:
员工自动
离职
的,按劳动合同用人单位也是要正常支付
工资
的。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人...
正常
辞职工资怎么
发放
答:
法律主观:正常
离职工资
应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职之后工资
是按照用人单位每个月固定
发工资
的日期发放的。如果劳动双方协商一致,也可以按照约定的时间和方式进行工资发放。法律客观:《工资暂行条例规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动...
办了
离职手续工资
什么时候到账
答:
员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司
怎么
规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。如果你履行了正常的离职、调动
手续
,离职当月未违反相关...
急
辞职工资怎么
给当天能拿到手不
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
15号
发工资离职后工资怎么发
答:
法律分析:每月15号
发工资
,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。一、在员工依法办理离职还交接
手续后
,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在
办理离职手续
时要求结清...
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