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加不加班可以
公司要求加班
不加班可以
嘛
答:
法律分析:公司要求加班可以不同意
。如果用人单位确因生产经营需要,与劳动者协商一致可以延长工作时间,对于延长的工作时间,可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长,每日不得超过一个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
工厂要求
加班可以
不加吗
答:
法律分析:公司安排加班,劳动者可以拒绝加班
。一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列...
公司要求
加班可以
不加么?
答:
加班
属于自愿的行为。公司
不可以
强迫员工加班,下班后的时间由员工自由支配。
领导要求员工加班,可
不可以不加班
呢
答:
”根据上述规定,单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,
如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的
。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。但是,法律对员工加班的情况也做了例外的规定,《劳动法》第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条的限制:⑴发生自然...
员工
可以不加班
吗
答:
个人觉得如果因为工作内容要加班,这是职场人的责任使然,这部分应该在谈薪资待遇的时候被考虑在内。但是,如果加班成为一种“加班文化”,却是需要说“不”哒!假如公司已形成“加班文化”的氛围,
不加班
可能表面上看会让领导觉得你缺乏工作热情和责任心,不能胜任更高职位。尤其是在升职竞争时,“加班...
公司让
加班
自己不
加可以
吗
答:
他想知道公司让加班自己不
加可以
吗,请参考: 劳动者是
可以不加班
的,一般加班属于劳动者自愿,用人单位是不能强迫劳动者加班的。
...只上8个小时班,现在又说偶尔要
加班
…请问我不
加可以
吗?
答:
要看你的合同中实际条款,而不
能
凭嘴里说出来的。
加班
是谁都会遇上的,你也
可以
拒绝加班,拒绝加班可能会影响你在公司的发展。偶尔加班,其实可以接受的,公司不会不给加班工资吧。
公司要求
加班可以
不加吗
答:
公司
加班
,如果不过分的话,你就加班吧,毕竟你也不白加,公司还给你加班费。如果你拒绝加班,公司会认为你不服从安排,对你的印象会越来越不好的,甚至以后会解雇你的。为了将来打算,你还是服从为好。
公司安排
加班可以
不加吗?
答:
除公司按《劳动法》第四十二条规定安排
加班
外,劳动者
可以
拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但公司按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《劳动法...
加不加班
是否是正常的状态?
答:
我印象最深的时候大概是6-7年前,那个时候还在做大客户经理。自己手头上已经有100多家客户,然后办公是两个同事各种原因请假,不
能
来上班,一下子又多出来200家客户。有一个月,每天工作到8点才可能下班。因为客户不熟悉,到底在用什么,费用情况都要尽快排摸完成,还有一堆基础工作信息梳理。
不加班
...
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