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加班绩效工资怎么算
基本工资
绩效工资加班
应该
怎样计算
答:
绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数
。标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保...
教师
绩效工资
和
加班
费
怎么计算
答:
教师绩效工资和加班费按照加班工资的标准计算,会根据不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付
,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的。 一、教师绩效工资和加班费怎么计算1、节假日加班工资=
加班工资的计算基数÷21.75×300%
法定休...
绩效工资
能作为
加班算
吗?
答:
绩效工资能作为加班算,但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准
。企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍
;双休日加班费的计算方...
绩效工资怎么计算
答:
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算
工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
有
绩效
考核时,
加班
费
怎么算
答:
一、有绩效考核时,加班费怎么算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班...
企业员工
加班工资如何计算
答:
1.
加班
费的基数通常包括基本工资、
绩效工资
、奖金和津贴,以劳动合同中约定的工资为准。2.长时间工作的加班费
计算
如下:正常工作时间外,每小时工资的150%、200%和300%分别对应延长工作时间、休息日工作未补休和法定假日工作。具体计算方法如下:-制度工作时间:一年工作日为250天,折算到月或季分别为20...
加班绩效工资怎么算
答:
法律分析:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的
,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在...
绩效工资算
在
加班
费里吗
答:
绩效工资
一般不算在加班费里,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。
加班工资
的
计算
基数一般按照以下依据确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同...
绩效工资怎么计算
答:
绩效工资
包括基本工资、年龄工资、岗位工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付
加班
费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利...
加班
费
计算
基数
绩效工资
吗?
答:
1、
加班
费
计算
基数
绩效工资
,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部第一条规定,加班费的基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的...
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