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加班费和正常工资一样合法吗
暑假工
加班费和正常
上班
工资
是
一样
的,
违法吗
答:
法律分析:违法
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费...
加班费
只算基本
工资合法吗
?
答:
而加班工资不同于基本工资,属于双倍工资或者不低于基本工资的报酬。因此,如果仅按基本工资计算加班费,
违反了《劳动法》和相关规定
。按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分...
...支付我的
加班费
为我
正常
工作
工资
的150%,是
合法
的吗?
答:
用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
加班费
按基本
工资
算
合法吗
答:
按基本工资计算加班费这样合理吗
不合理
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能...
公司所有岗位
加班工资
全
一样合理吗
答:
您好,
肯定是不合理的
;但是对于企业有时您的考虑是否仍继续履行合同的,若是希望继续履行,则只能协商,若是不希望继续了,那就可以去仲裁委或者监察大队。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同...
劳动合同约定
正常
时间
工资
2300,工资条
加班费
按曰工资60.23计算
合法吗
?如...
答:
劳动合同约定
正常
时间
工资
2300,工资条
加班费
按曰工资60.23计算不
合法
,如果当事人有异议可以要求公司补发。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
在一家私企工作,
加班和正常
工作
一样
的
工资
(时薪一样),可以怎样维权?
答:
对于私企工作加班
和正常
工作
一样
的
工资
当然是不对的,必须加班时也要应该有
加班费
,如果不给可以到劳动仲裁委员会去申请。
在公司上班,小时多和少
工资
都
一样
,这合不
合法
。
答:
在公司上班,小时多和少工资都
一样
,这是不合法的,属于用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
,用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付
加班费
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位...
在私营企业上班 要求加班 但和平时
一样
的
加班费
合法吗
答:
平日
加班
应该按1.5倍
工资
计算,周六周日如果没安排调休应该支付双倍工资,法定节日必须支付三倍工资,否则属于
违法
,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
周六
加班费跟
日基本
工资一样
多
合法吗
?
答:
合法
的。周末和平日
一样
,周日才是必须双倍
工资
。
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