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加班费和工资一样合理吗
暑假工
加班费和
正常上班
工资
是
一样
的,违法吗
答:
法律分析:违法
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费...
企业
加班费
按底薪算
合理吗
答:
法律分析:按基本工资计算加班费不合理
。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司所有岗位
加班工资
全
一样合理吗
答:
您好,
肯定是不合理的
;但是对于企业有时您的考虑是否仍继续履行合同的,若是希望继续履行,则只能协商,若是不希望继续了,那就可以去仲裁委或者监察大队。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约...
加班费
按基本
工资
算合法吗
答:
按基本工资计算加班费这样合理吗
不合理
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能...
...无论是星期六,星期天,还是晚
加班
,都
一样
,请问
合理吗
?
答:
这样不合理
,平常工作日加班应该给1.5倍工资的加班费,周六周日加班应该给2倍工资的加班费
为什么我国庆节
加班和
平时
加班工资一样
,不解,求大家告诉我
合理吗
?
答:
。平常的的
加班工资
又分两种情形,一是延长工作时间,这种
加班费
不低于工资百分之一百五;二是休息日工作又不能安排补休,这种加班费是不低于工资百分之二百。具体的可以参照你的劳动合同,看看怎么约定的。只要约定不违反法定标准,就按合同履行。法律依据:《劳动法》第44条 ...
领导说
加班
给算一天
工资
,开工资的时候公司不给算,这样
合理吗
?
答:
不
合理
且不合法 计算
加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则...
白班十二小时夜班十二小时:工作一样:
工资一样
这
合理吗
答:
答:这肯定不
合理
,夜班应该有夜班补助,一天怎么也应该给20到30块钱的夜班补助,不然谁还会上夜班,上夜班时间长了容易搞垮身体,这点补助还是应该给的。(望采纳)
周六
加班费跟
日基本
工资一样
多合法吗?
答:
合法的。周末和平日
一样
,周日才是必须双倍
工资
。
请问基本
工资和加班费一
起发
合理吗
?
答:
符合法律规定。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。基本
工资和加班费
是工资组成部分,用人单位一并发放符合法律规定。
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