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加班费算不算社保基数
加班费算社保基数
吗
答:
法律分析:不计入社保基数
。果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。法律依据:《中华人民...
加班费
计入
社保基数
吗
答:
法律分析:加班费算社保基数
。因为员工工资总额就是交纳社保的基数,加班费也属于员工的工资范畴。所以,加班费算社保基数。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴,减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资...
加班费
计入
社保
缴费
基数
吗
答:
法律分析:社保缴纳基数包括加班费
,社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数,而工资收入总额由六个部分组成,分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
社保
缴费
基数
包含
加班费
吗
答:
法律主观:1、按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的,
所以加班费算社保基数
。 2、《 社会保险法 》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费,记入基本养老保险统筹基金。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险费 ,非因不可抗力等法...
社保基数
包括
加班费
吗
答:
而工资收入总额由六个部分组成,分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,
所以社保基数包括加班费
。只不过目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次,也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的,因此社保基数跟实际工资相差可能会比较大。
计算社保基数
的工资包括哪些
答:
法律分析:包括,包括奖金、
加班费
这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括
社保
和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为
基数计算
。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的...
社保
缴费
基数
包括
加班费
吗
答:
具体而言,可以根据以下的
计算
公式确定
加班费
: 1、法定节假日加班工资等于
加班工资基数
的300%; 2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%; 3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%; 4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。
社保
的缴费基数包含加班工资,加班工资需要按照...
社保
缴纳
基数
包括
加班费
么
答:
这个
是不
包括的。
社保
的缴纳
基数
应该是按照上一年的平均工资来
计算
的。但是
加班费
他是不属于工资范畴之内的。虽然是支付给员工的。如果是以基本工资的形式发放。也就是说,他经常加班。然后这个加班费基本都是固定的。那么有的公司,他就会把这个加班费放入到基本工资里面,这时候可以算作是基本工资,这样...
企业
加班工资基数计算
标准
社保
局可备案吗
答:
可以 可以,公司的
加班工资是
需要计入
社保
进行
计算
的 我国关于“加班工资”的相关法律规定如下:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
加班工资
是否计入
社保基数
答:
加班费应该计入
社保基数
,社保的基数是工资总额,不过,
加班费是
变动的,而社保基数是一年不变的。因此在实际操作中,社保基数的
计算
以第一年进公司时的月工资为基数,第二年开始就是上年度的平均月收入,这个时候加班费已经算到工作总额,影响了社保基数。相关法规参考:《中华人民共和国社会保险法》第...
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