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加薪一次大概加多少
和老板要求
加工资
,要求
加薪
幅度多大最好?
答:
没标准,具体视个人为公司创造了
多少
业绩以及近期公司效益甚至是老板心情而定。假设月薪2000,而实际你的个人贡献做到并长期保持在3500,那么至少可以提(3500-2000)*50%,
大概
750~1000这样的
加薪
幅度。其实换个角度从老板那看,他希望的还是用最低的薪酬雇佣到最好的员工。每个人心里都有张算盘,得之我...
加薪
500-1000会
加多少
答:
题主是否想询问“月工资
加薪
500-1000一天会
加多少
”?16-33元。月工资加薪500-1000一天会加16-33元之间,就是分别用500元和1000元除于30天,也就是每天加薪的最小值和最大值。
业务部主管满一年,正常
加薪
是
多少
答:
一般正规公司都有绩效考核制度
加薪
的,但通常情况下,不同行业不同部门加薪幅度都是不一样的,每个部门的职位工资都是有制度规定的。工资加薪在公司主要有以下几种方式。1,公司根据员工服务年限来调整薪资,例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800,第二年的底薪
增加
200元。2,员工转正后加薪,有些...
原本底薪5000
加薪
80%怎么算
答:
5000
加薪
幅度
多少
比较合适8%。试用期一般是80%的工资,所以,
大概
3750?这种直接问感觉更合适,毕竟工作要长期做的,问清楚工资也很正常嘛。5000*0.8=4000元 答:应该加4000元.你是否弄错了?应该是8%,实际加400元.一般晋升加薪幅度是多少象这种一般管理岗位,普通的加薪也就是在15-20%左右.10%是最合适...
试用期过后一般
加工资
的幅度是
多少
?
答:
具体回答如下:1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间;2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。以上简单的回答,希望能帮助你!
一般企业每年
加薪
幅度是
多少
答:
企业每年
加薪
幅度各不相同,劳动法也没有规定公司企业必须每年都要给员工加薪,加薪幅度这种事情需要以你们当时谈的合同以及公司的规章制度为准,法律没有给出明确的规定但是各地会有政策方面的指导意见。一般情况下,1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有根据...
从外企咨询公司基层往上升一级,一般
加薪
幅度可以达到
多少
?
答:
外资企业一般工资升一级可以升15%左右,加上补贴等在20%左右。不过越往上升变化越大。外资企业一般工资等级和职位等级是分开的,就像军衔和职位一样。
5000
加薪
一般
加多少
答:
就会对电池造成很大的伤害,所以在放电时当电池的端电压降到2.5v时(一般设计在2.7v左右)就切断电池的输出;当然还有输入短路保护、输出短路保护等(根据需要而定吧);四是移动电源在给其他设备充电时的散热问题(其实这是一个升压电路的功率问题),经常判断就是不能发热,也就是手感微热就行(
大概
...
加薪一次加
500会不会太少?是每个月?
答:
这个事情要看什么相对岗位,相对这个岗位之前待遇,两个维度考虑 举个例子说吧 比如公司高层每月几万元 加个500元跟没加没啥区别 另外考虑。比如本来的工资才是500,加个500元,就感觉很多了 人就是这样,其实一样的钱,
多少
在于境界不同而已 ...
向经理提
加工资加多少
为宜?现在的人事兼前台和生产是多少工资?
答:
公司如果小规模的话兼职很正常,但是如果中等以上规模,应该按职位中最高的岗位工资给付。人事岗位现在工资标准基本在2500-3500之间。你可以申请加500元/月。
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