11问答网
所有问题
当前搜索:
动不动就说不干的员工
动不动就不干
了
的员工
,可以留吗?
答:
动不动就不干了的员工
,当然不能留!作为一名员工,最重要的素质,就是诚实守信、脚踏实地。如果不具备这种素质,那么,即使员工的能力再强,也不能留!工作中遇到困难、委屈,可以通过正常渠道反馈。如果以“不干了”相要...
员工说
走就走怎么处理,会发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式...
动不动就说不干的
工人老板会喜欢吗
答:
肯定不喜欢啊,这是对自己和对他人都是不负责任的态度,既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情,要理清楚怎么去面对而不是逃避或者
说不干
了
员工
脾气大,
动不动
提辞,企业该不该留
答:
不该,这样会把
员工
养坏,变本加厉,你退他就进,这样也会让其他员工觉得他也可以这样,老板要有威严。自古就有句话:不要跟上级争锋,不要与同级争宠,不要与下级争功。要有这样的职业理念 ...
年轻
员工动不动就
辞职,企业如何管理员工
答:
比较倾向那个
员工
在这期间他们之间就会发生很多你想想不大的事情!最后作为一个老板你需要做的就是如何保证员工的工资,至于员工的散漫工作质量次等等,这些不是你老板可以当面去辞说的 你有经理或者领班一切的问题都交给他们即可...
员工
口头
说不干
?单位如何处理?
答:
(一)离职事实要确认好,如果
员工
口头提出离职的,用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的,用人单位可以通过录音等方式对口头离职的内容进行确认。但要注意在通话中要明确以下事项,以确保录...
员工说不干
就不干了,工资怎么发?
答:
员工说不干
就不干了,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时...
你身边有经常喊着离职,却依旧活跃在工作岗位的人么?
答:
一个个就辞职
不干
,但是喊着要辞职的老
员工
,每天还是在公司继续上班。其实,这样做的老员工心机深,为了自己的利益,减少竞争对手。03 引起领导关注,达到目的有些人企图拿辞职来说事,希望引起领导的注意,达到自己目的。可...
员工
离职前直接撒手
不干
了,怎么办,不好好交接,也不把工作收尾?
答:
这个于情于理都
说不
过去 如果他真的不好好交接,不把工作收尾的那也没有办法了,你只能是按照他提供的资料进行整合,然后再跟即将离职
的员工
确认情况。领导人员也可以跟离职人员谈谈心,是什么原因导致他不想好好交接的,...
员工说不干
就不干了,工资怎么发?
答:
员工说不干
就不干了,工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一生气就说不干的员工怎么办
工作说不干就不干的人
有急事辞职等不了一个月怎么办
员工说不干就不干的严重性质
员工撂挑子不干了怎么办
老说不干的员工怎么办
现在员工说不干就离职
说不干就辞工的人
员工说做着比较累要离职