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劳务关系不买社保违法吗
签
劳务
合同
不交社保合法吗
答:
法律分析:是合法的
,按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入...
签了
劳务
合同
不买社保合法吗
答:
法律分析:当然是违法的
,用人单位和劳动者签订了合同,双方就有了法律关系,那么法律对于社保的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定,如果不缴纳就是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改...
劳务
公司不给员工
缴纳社保合法吗
答:
公司不给员工买社保是不合法的
,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
有
劳务关系不交社保违法吗
答:
员工不为职工购买保险是属于违法行为
,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济补偿。附《中华人民共和国劳动法》相关规定第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水...
企业.不给
劳务
派遣员工
买社保违法吗
答:
你好,
只要是建立了实际劳动关系,企业没有尽到缴纳社保的义务就算违法
。不管是劳动派遣员工还是劳动合同工。可以向当地劳动监督大队投诉举报,搜集相关证据,维护自身合法权益。
...劳动合同,在
劳务
公司派遣的公司上班五年了,
不交
五险一金
合法吗
答:
劳务
公司应当依法给劳动者
缴纳社保
和住房公积金。没劳动合同
不交
五险一金的处理办法:1、协商要求公司
交社保
;2、公司一直没有签合同,也是
违法
的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求...
可以签
劳务
合同
不买社保吗
答:
法律分析:在我国签订
劳务
合同可以
不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动
关系
,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于
违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
劳务
派遣可以
不交社保吗
答:
被派遣员工与
劳务
派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立
社会保险关系
。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者
缴纳社会保险
。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是
违法
的,根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由...
临时用工
劳务
协议可以
不交社保吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备社会保险等条款。虽然
劳务
协议与劳动合同在性质上有所不同,但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此,如果劳务协议未涉及社保问题,或者协议内容违反了法律规定,那么用人单位不能以此为由拒绝
缴纳社保
。三、风险与责任 对于用人单位来说,如果不为...
劳务
派遣可以
不买社保吗
答:
综上所述:
劳务
派遣不可以
不买社保
。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费,以保障劳动者的基本生活权益和风险防范。如果劳务派遣单位未履行
社保缴纳
义务,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
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