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签劳务合同不交社保合法吗
签劳务合同不交社保合法吗
答:
法律分析:是合法的
,按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入...
劳务合同不交社保合法吗
答:
法律分析:根据法律规定,
用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就属于违法行为
。因此用人单位不交社保是不合法的行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社...
劳务合同不买社保合法吗
答:
法律分析:签劳动合同不交社保是违法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
劳务
公司不给员工
缴纳社保合法吗
答:
公司不给员工买社保是不合法的
,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
劳务协议
可以
不缴纳社保吗
答:
劳务协议不可以不缴纳社保
。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在签订劳务协议时,一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定的法律和经济责任,可能会被处以罚款、...
劳务合同
真的不用
交社保吗
答:
在我国
签订劳务合同
可以
不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险...
临时用工
劳务协议
可以
不交社保吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备社会保险等条款。虽然劳务协议与劳动合同在性质上有所不同,但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此,如果
劳务协议未
涉及社保问题,或者协议内容违反了法律规定,那么用人单位不能以此为由拒绝
缴纳社保
。三、风险与责任 对于用人单位来说,如果不为...
公司
签劳务合同
可以
不交社保吗
答:
法律分析:不可以。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。如公司
没有交社保
,可以要求补缴社保的。如公司
违法
解除
劳动合同
,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
劳务合同不买社保合法吗
答:
劳动合同
中约定不缴社保,
合法吗
不合法,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定
不缴纳社会保险
的,属于无效条款。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。劳动...
签订劳务合同不
用
交社保吗
答:
法律分析:不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。
签署劳务合同
的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立...
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