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劳务协议未签订怎么赔偿
没有签订
劳动
合同
工伤
怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
劳务
关系
没有签合同怎么赔偿
?
答:
法律分析:
劳务
用工双方
未签订
书面
合同
,合同履行期间发生纠纷的,不影响劳动者依据双方达成的口头或其他形式的
协议
内容要求对方承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
损失等违约责任。具体而言,可就主体、工作时间点、纠纷时间点、具体纠纷事项进行证据准备工作;即协议约定内容、工作期间工作痕迹工作成果、用工沟...
劳务
派遣工
没有签合同怎么赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令...
没有签订
劳动
合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,
当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
未与劳动者
签订
劳动
合同
应
怎么赔偿
答:
未与用人单位签订劳动合同,
劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月
。国家规定只要发生劳务关系,都需要进行签订劳动合同,不进行签订劳动合同是违法了相关法律,
用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿
,最高可以赔偿十一个月,如果是劳动者不进行签订劳动...
没签劳务合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位与职工
未签订
劳务合同,造成其损失的,应当承担
赔偿
责任,不需要支付双倍工资赔偿。
劳务合同不
是劳动合同,不适用《劳动合同法》,劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间...
没签劳务合同
有
赔偿
吗
答:
没签劳务合同
是否有
赔偿
,取决于双方是否存在事实上的劳务关系以及这种关系是否受到了侵害。为避免潜在风险,建议劳务提供者和用工方尽量
签订
书面劳务合同,并保留好相关证据。在出现纠纷时,应寻求专业法律人士的帮助,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当...
未签订
劳动
合同怎么赔偿
?
答:
未签订
劳动
合同
的可以要求双倍工资待遇的
赔偿
,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头
协议
,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以...
如果
没有签署劳务合同
是否可以申请公伤
赔偿
工伤赔偿的具体流程是什么...
答:
1、如果
没有签订
劳动
合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,...
劳务
关系
没签合同怎么赔偿
答:
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年
不签合同
,要
赔偿
双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。...
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