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没有签订劳动合同怎么赔偿
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
没
签劳动合同怎么赔偿
答:
2.若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,
劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资
;3.若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订无固定期限劳动合同,可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,可以用考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等来证...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
未
签订劳动合同怎么赔双倍工资
答:
综上所述,未签订书面劳动合同的
双倍工资
赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
—意思是
劳动合同没有
确定的终止时间,用人单位除了依法解除外,不能随意辞退员工。否则承担违法解除合同的
赔偿
责任。劳动者为维护自己的权利,劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据,如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。
个体户
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
个体店没签劳动合同应当支付劳动者
双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
上班一年多没
签劳动合同怎么赔偿
答:
根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的
双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作一年,还没有劳动合同,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本...
临时工工伤
没有劳动合同怎么赔偿
答:
临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付
双倍工资
。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
1、未与员工签订劳动合同赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资;(2)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。2、法律依据:《中华...
未
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
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