11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同工作期间受伤
签
劳务合同
出现工伤怎么办
答:
1、若劳动者因工作受伤,
应提起劳动仲裁解决劳动争议;若伤害由第三方造成,可对第三方提起民事诉讼,同时提起劳动仲裁以获得赔偿
;2、若劳动者因提供劳务受伤,应提起民事诉讼;若伤害由第三方造成,可诉第三方,也可要求用人单位给予补偿,用人单位补偿后可向第三方追偿;3、合同期满或劳动者提出解除合同...
劳务合同
的员工发生工伤怎么办
答:
劳务合同的员工发生工伤的处理方式:
1、劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤
。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付;2、但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保...
劳务
工
上班
途中
受伤
有赔偿吗
答:
劳务工上班途中受伤有赔偿
。建立劳务关系后,劳务人员在劳务工作中受伤的,可以主张赔偿,一般由接受劳务一方承担赔偿的责任。 劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下,
劳务合同关系可以随时解除,而不需要赔偿
,比如:1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系。2、经合同当事人协商达成解除合同...
劳务合同
员工
受伤
怎样赔
答:
而按规定,员工工伤主要包括以下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发...
我在工地
受伤
了签的是
劳务合同
请问应该怎么处理呢
答:
法律分析:工地受伤如果签订有劳动合同,可以申报工伤,
那么赔偿标准要根据《工伤保险条例》比照伤残等级确定工伤待遇
;如果不是劳动合同关系,那么要按照人身损害赔偿标准进行赔付,这时需要司法鉴定机构鉴定伤残等级,然后按照伤残等级赔付医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等法律依据:《中华人民...
劳务合同
出现工伤怎么赔偿
答:
【法律分析】职工工伤赔偿标准主要如下:1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用人单位支付
受伤
职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;3、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 受害人遭受人身损害,因就医治疗...
劳务
工伤如何解决
答:
未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位,所雇请的劳动者与之形成雇佣
合同
关系,即
劳务
关系,劳动者在受雇
期间受伤
,雇主应承担民事责任。如农村个人建房,取得这项工程的人(自然谈不上什么资质),又叫上其他人一起干,发生伤亡事故后发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。...
劳务
派遣员工
受伤
谁承担责任
答:
劳务
派遣员工
受伤
责任承担如下:劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险,则用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位,应承担全部用人义务,而用工单位则承担因
工作
岗位实际...
劳务合同受伤
怎么处理
答:
法律分析:
劳务合同
工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。签订的是劳务合同,劳务合同和劳动合同不一样。是不能按照工伤事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和...
劳务受伤
如何赔偿
答:
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在
工作
中
受到伤害
可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。签订
劳务合同
注意事项1、劳务人员基本情况。性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。2、雇主的义务和责任。诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签的劳务合同出了工伤咋办
签订劳务合同工伤怎么办
劳务合同受伤了怎么赔付
劳务协议工伤责任划分
劳务合同工人受伤怎么赔偿
劳务赔偿标准一览表
劳务合同上下班途中受伤
劳务合同期间出现因工受伤
劳务合同工伤期间工资怎么算