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劳务合同春节有多倍工资
春节
期间上班没有三
倍工资
?
答:
凡法定节假日要求职工参加劳动,都应该支付百分之三百的工资。春节假期法定节假日是三天,
这三天应该发放三倍工资
。
劳务合同有
年假和一
三倍工资
吗
答:
不一定
。 一般来说劳务合同不受《劳动合同法》《劳动法》的调整,因此在过年安排加班的话,是否有
三倍工资
,需要看劳务合同中事先有没有相应的约定。若有约定,那就有三倍工资,否则就没有。
国家规定的法定节假日放假,是否给算
工资
?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
小区里的保洁员
春节
加班有三
倍工资
么?
答:
是的,
小区保洁员春节加班也有三倍工资
,这是法律规定的,任何行业都需要执行。
签了
劳务合同
节假日有
三倍工资
吗
答:
您好,
劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,主要适用合同法作为调整规范,劳动...
护工在
春节
期间是否有一天付
三倍工资
的说法在法律上有明确规定
答:
护工在春节期间是不是有
三倍工资
,这个不会针对某个具体工作来说的。工资基数计算方法 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资=月工资收入÷21.75(天)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)法定节假日工资计算 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300 ...
雇佣关系节假日不休息开双
倍工资
是按几天算
答:
每周两天,每月按8天计算,符合劳动法的规定。
临时工节假日不给三倍合法吗
答:
综上所述,临时工节假日不给
三倍工资
是违法的,劳动者可以向有关部门举报,申请劳动仲裁维护自身权利。短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位...
劳务合同
享受法定节假日吗
答:
1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于
工资
的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3
倍
算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补...
劳务合同
工,也就是兼职工,在国定假日干活,有没有三
倍工资
?
答:
节日加班的话,
必须按三倍工资算
。劳务工也是正式工,只不过劳动合同是与第三方劳务中介公司签订的,不属于兼职。
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