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劳务合同辞退员工需要赔偿吗
劳务
关系
辞退员工
有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务合同
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
辞退劳务关系员工一般不需要赔偿
。劳务关系不属于劳动关系,不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为:1、当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约承担的损失一般包...
签订
劳务协议辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:不需要补偿
。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损...
劳务协议辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,
也需要对劳务派遣职工进行经济补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参...
劳务
派遣
员工
被
辞退
有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,
都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法
辞退
,用人单位只
需要
向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动
合同
的,还要按照...
签订
劳务合同员工辞退赔偿
的标准是什么
答:
第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
需要
明确的是,并不是所有的
辞退
都是需要支付经济
补偿
金的,对于劳动者在
劳务
工作的过程中,存在违法的行为,或者违反了公司的相关规定的情况下,是不需要支付经济补偿金的,只要在用人单位强行解除合同的情况下,才需要支付经济
赔偿
金。
劳务合同
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
一、
劳务合同
公司
辞退员工
的
赔偿
标准 1. 如果公司提出并与劳动者协商一致解除合同,公司应根据员工的工作年限支付经济
补偿
金。2. 如果公司违反规定单方面辞退员工,公司应支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。3. 如果劳动者因违反规定而被辞退,则不享有赔偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务合同
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,
要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
一般都会有
补偿
的,
要
是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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