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劳务合同辞退怎么补偿
劳务合同
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理
,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
签订
劳务合同
期为三年没到二年
辞退
有
补偿
吗
怎么
算
答:
应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
开除劳务
派员工
补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
劳务
派遣员工被用人单位
辞退
有
赔偿
吗
答:
根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工被辞退,
经济补偿金
应由劳动派遣...
签的
劳务合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付
经济补偿金
给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务合同辞退
员工
怎么补偿
答:
一、
劳务合同辞退
员工
怎么补偿
1、劳务合同辞退员工补偿方式如下:(1)根据劳务合同上的约定进行补偿;(2)合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;(3)无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一...
劳务合同
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
与第三方
劳务
公司签订劳动
合同
,单位要
辞退
我,我可以拿到
经济补偿金
吗...
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳务协议辞退
员工需要
赔偿
吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除
劳务合同
的,也需要对劳务派遣职工进行经济
补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
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