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劳务外包一般能活几年
银行的
劳务
派遣工作能否干一辈子?能有机会转正吗?
答:
通常情况下,银行的劳务派遣工作是一种短期的职位,
通常为期一年左右
,但是在实际操作中可能会有延长的可能性。在这个期间,您有机会展示自己的能力和价值,如果表现出色,可能会得到银行的正式录用的机会。但是这并不是保证,因为银行的招聘标准和程序是严格的,您需要符合公司的招聘标准并通过相应的面试和...
劳务外包
协议有固定年限吗
答:
法律分析:可以约定。依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的,可以约定固定年限,
而这个期限一般是不能超过六个月的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
劳务外包
的工时有时间要求吗
答:
法律分析:采取劳务外包的方式用工的,也要签订劳动合同,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,
一般不少于二年
。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限...
劳务外包
合同最多
可以
签
几年
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
劳务外包
合同最多
可以
签
几年
答:
一、
劳务外包
合同签
几年
《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
外包
是正式员工吗
答:
3、其实公司想把
外包劳务
工转成正式工是可以的,公司与外包劳务公司协商,先让这位外包员工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由你们公司办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。但是不建议你们设定试用期,或者试用期工资与转正后相同,因为已经工作了一年了,再降工资试用,这样会让
劳务外包
工很不...
学生
劳务外包
:实践与学习双赢的机会!
答:
学生
劳务外包
是一种实践与学习双赢的机会。通过为企业或个人提供服务,学生不仅能接触到真实的工作环境,还能在实践中提升自己的技能,为未来的就业之路增添更多竞争力。经济收益学生劳务外包不仅能提升实践能力,还能为学生带来一定的经济收益,减轻家庭和学校带来的压力。对于企业来说,这也是一种灵活且实惠的用工方式,...
新劳动法对
外包
员工的规定,
一般
规定外包合同连续
可以
签
多久
答:
签订无固定期限合同即可。你可以与你的
外包
员工协商。可以马上转正的,双方同意,签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话,那么最好让他与该公司解除劳动合同,不过他亏些!
劳务外包
员工
可以
享受年休假吗
答:
劳务外包
员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条...
劳务外包
和劳务派遣区别
答:
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定...
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