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劳务工上班途中受伤有赔偿吗
劳务工上班途中受伤有赔偿吗
答:
劳务工上班途中受伤有赔偿
。建立劳务关系后,劳务人员在劳务工作中受伤的,可以主张赔偿,一般由接受劳务一方承担赔偿的责任。 劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下,劳务合同关系可以随时解除,而不需要赔偿,比如:1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系。2、经合同当事人协商达成解除合同...
临时
工上班途中受伤
应该怎样
赔偿
答:
法律分析:临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的
。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
劳务
关系在
上班途中
发生交通事故
答:
法律分析:需要结合实际情况而定
。劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的,首先要确定事故的责任,如果不是劳务人员责任的,可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿,如果是劳务人员责任的,由用工单位赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇...
劳务工
工伤是用人单位
赔偿吗
答:
根据我国《工伤保险条例》的相关规定,
用人单位应当为劳务工缴纳工伤保险费,以确保劳务工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿
。当劳务工发生工伤时,用人单位应当负责及时报告、组织救治,并承担相应的赔偿责任。具体而言,用人单位需要支付劳务工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接...
劳务
合同员工
受伤
怎样赔
答:
劳务人员在从事劳务活动中受伤的,由用工单位承担赔偿的责任
。怎样赔偿依据劳务人员的伤情而定,赔偿的项目包括医疗费、交通费等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;...
劳务工受伤
怎样
赔偿
答:
劳务工受伤
的
赔偿
有:1、医疗费,以实际花费为依据;2、住院伙食补助及外地治疗伙食费,以实际花费为依据;3、外地治疗住宿费,以发票为根据;4、交通费,以发票为依据;5、误工费;计算依据:误工费=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资×误工日(司法鉴定确定)。6、护理费;计算依据...
外包公司员工在干活时
受伤
怎么办
答:
法律分析:
劳务
外包员工受伤由谁负责 在
工作中受伤
,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。法律...
劳务
关系
上下班途中
发生交通事故算工伤吗
答:
劳务
关系
上下班途中
发生交通事故不算工伤。依据我国相关法律的规定,劳务关发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不属于工伤,但
受伤
者可以主张人身损害
赔偿
。职工应当认定为工伤的条件是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内...
我请人跟我干活.结果
工人
在干活的
途中
发生意外我有责任吗?
答:
如果
工人
是在提供
劳务过程中
被第三人导致受损害的,由第三人承担
赔偿
责任,雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿;第三种情况,如果工人是在提供劳务过程中发生的意外,确实与提供劳务无关的,雇主一般不需要承担责任。因此,于本案中,雇主是否需要承担责任以及承担什么样的责任,需要结合具体情况而定,建议...
劳务
合同
上班途中受伤
如何
赔偿
答:
劳务
合同
上班途中受伤赔偿
方式如下:1、确定工伤认定:员工应该及时向用人单位报告工伤,并到当地劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律规定和事实情况进行认定;2、工伤医疗费用:用人单位应该承担员工在治疗期间的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等;3、工伤护理费:用人单位还应该按照规定...
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