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劳务合同员工上下班途中受伤
签
劳务合同
出现工伤怎么办
答:
1、若劳动者因工作受伤,
应提起劳动仲裁解决劳动争议;若伤害由第三方造成,可对第三方提起民事诉讼,同时提起劳动仲裁以获得赔偿
;2、若劳动者因提供劳务受伤,应提起民事诉讼;若伤害由第三方造成,可诉第三方,也可要求用人单位给予补偿,用人单位补偿后可向第三方追偿;3、合同期满或劳动者提出解除合同...
劳务
派遣
上下班途中
发生工伤谁负责
答:
法律分析:劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任
。 劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应 该由用人单位承担工伤责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
劳务
关系
上下班途中
发生交通事故算工伤吗
答:
一、劳务关系上下班途中发生交通事故算工伤吗1、
劳务关系上下班途中发生交通事故不算工伤
。依据我国相关法律的规定,劳务关发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以
不属于工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿
。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...
劳务合同员工受伤
怎样赔
答:
而按规定,员工工伤主要包括以下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发...
劳务合同上班途中受伤
如何赔偿
答:
法律分析:劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定
。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致...
劳务合同上班途中受伤
如何赔偿
答:
劳务合同上班途中受伤
赔偿方式如下:1、确定工伤认定:
员工
应该及时向用人单位报告工伤,并到当地劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律规定和事实情况进行认定;2、工伤医疗费用:用人单位应该承担员工在治疗期间的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等;3、工伤护理费:用人单位还应该按照规定...
劳务
班组
工人
工伤谁负责
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
;6、在上下班途中,
受到非本人主要责任的交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述,发生工伤事故时,被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担...
工人
意外
受伤
雇主以签的是
劳务合同
巨不承担责任`合理吗?
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
;(六)在上下班途中,
受到非本人主要责任的交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
劳务合同
能申请工伤认定吗
答:
(六)
在上下班途中,受到机动车事故伤害的
;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公...
劳务
派遣
员工上下班
发生车祸由哪个用人单位申请工伤吗?
答:
《工伤保险条例》第十七条规定,申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是
劳动合同
制用工,劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。...
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