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劳务工加班有加班工资吗
劳务工有
三倍
工资吗
答:
您好,
劳务
关系一般情况下不适用节假日3倍
工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日
加班
待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,主要适用合同法作为调整规范,劳动...
公司加班但是不给
加班费
,这算违法吗?
答:
否则就是违法行为,劳动者可以通过法律来保护自己权益。第二,针对不定时间工作的
劳务
者,应该按照个人考核标准来安排,以保证工作者的良好作息时间,可根据单位制度和分配方法来制定。一般劳动者工作如果需要增加劳务时间,需要在原来
工资
上不低于1.5倍
的加班
报酬。如果单位在员工休息时间安排工作但没有安排...
跟公司签订了
劳务
派遣合同,春节
有工资吗
??
答:
一、合同 先向用人单位或用工单位要劳动合同文本,法律依据就是《劳动合同法》第16、81条规定。二、停工期间
的工资
网上搜索用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》,上面肯定有对非劳动者原因停工停产的,工资应该如何发放的规定。三、
加班
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班...
劳务
合同法定节假日带薪吗
答:
在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者
加班工资的
,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。 索要
加班费
时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答:
本文篇幅六千余字,就劳动案件常见
的加班
时长、
加班费
计算问题,基于假设的纠纷场景,根据“真理越辩越明”的精神,来场自导自演的攻防论战,game on,见下文: 任何企业都是由员工支撑起来的,因此都需要妥善处理好与员工的关系,这其中也包括法律关系,如竞业限制补偿金设置、劳动合同合法解除、“三期”女工保护、
劳务
派遣...
施工单位普遍实行单休制且经常加班没
有加班费
,合法吗?
答:
(三)安排加班不支付
加班费的
;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但你必须有
劳务
合同,而且,如果你还想在现在的单位发展下去,那就别在乎这点加班费,如果你对现在的工作抱无所谓的态度,那就找工会或者律师,用法律维护自己的合法权益。
退休
人员
打工,节假日怎么箅
工资
答:
退休返聘
人员
与单位属于
劳务
关系,不受劳动相关法律约束。属于民法范畴,节假日是否享有
加班费
,需要双方协商确定后加入合同条款。法定假日加班支付加班费是劳动法的规定。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确...
...不签用工合同而是所谓派遣协议正常吗!
加班
不按国家规定支付水平...
答:
1. 如果您与中电38所四创电子之间签订了派遣协议,而非用工合同,这可能意味着您并非该单位的正式员工,而是由
劳务
派遣公司派遣至该单位工作。在这种情况下,若派遣公司未为您购买社会保险,这可能符合规定,因为按照国家相关法律,劳务派遣员工应由派遣公司负责参保和缴费。2. 如果您
的加班工资
未按照国家...
劳务
合同有双休日吗
答:
法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有
加班的
情况下,需要支付劳动者相应
的加班工资
。一、一般劳动合同法有规定双休吗 没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同...
小时工法定节假日带薪休假吗
答:
劳务
关系也不存在法定节假日的说法。也就是说:劳务关系在劳动法规中并没有明确规定劳动者必须享受法定节假日或雇主必须要支付
加班费
(或双倍、三倍
工资
)。假如在双方合同中约定了节日加班费,雇主则应向雇佣
人员
支付加班费,假如合同里没有相关约定,雇主则不用支付加班费。附:《中华人民共和国劳动法》...
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