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劳务工和正式工哪个好
三只松鼠
劳务工和正式工哪个好
?
答:
正式工好
。正式工可以给工人提供更多的社会保障和福利,例如社会保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、工伤保险等,而劳务工则没有这些社会保障和福利。此外,劳务工的工资往往比正式工低,而且劳务工的工作时间没有正式工那么安全和稳定。
正式工和劳务
派遣
工哪个好
答:
正式工和劳务派遣工相比,
正式工更好
。因为正式工(正式合同制员工),与企业直接签劳动合同,俗称企业的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同,是劳务公司的“人”,但不是企业的“人”,是劳务公司把自己的人派到企业来工作的。而且正式工薪酬高,社保齐,基数高。一般企业是五险一金,好的企业是七...
lg喜星
正式工好
还是
劳务工好
答:
正式工好
。1、工资方面。lg喜星正式工的工资是5000-6000元,每月准时发放,不拖欠工资,而lg喜星劳务工的工资是3000-4000元,相比较而言正式工好。2、待遇方面。lg喜星正式工的待遇非常好,有五险一金,年薪,年终奖,节假日双休,而lg喜星劳务工的待遇有五险一金,餐补,相比较而言正式工好。
劳务工和正式工
的区别
答:
正式员工
是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的
与劳务
派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)享有的劳动待遇不同 1.福利保障 《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...
...
劳务工
、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,
和正式员工
有...
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。
正式工
一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。
正式员工
是...
国有参股企业
正式工和
事业单位
劳务
派遣
工哪个好
?
答:
国有参股企业正式工,我觉得比单位
劳务
派遣工要好一些,因为企业的正式工享受的待遇
跟正式工
是一样的,交各种保险和公积金,工资也是按政策调整,而劳务派遣它是固定的工资,合同的签订也有一定的期限,到期会自动解聘的
劳务工和正式工
的区别
答:
法律分析:劳务派遣
和正式工
的区别有以下几点:1、签订的合同不同;2、薪资保障方面不同;3、工伤申报方面不同;4、解除劳动合同方面不同;5、工资结算周期不同。人才派遣是指由人才派遣公司与
劳务工
订立劳动合同,然后把它派遣到需要用工的企业上班。正式工指与用工企业签订劳动合同,还有与用人企业存在...
事业单位
劳务工好
还是国企
正式工好
答:
国企
正式工好
于事业单位
劳务工
,因为现在有编制的人的福利待遇要比没有编制的人高得多
干派遣工好还是
正式工好
?
答:
在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下,
劳务工与正式工
相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。在移动公司这种通信行业,假设在同岗位同职级的情况下,正式工的待遇优于派遣工,一个劳务派遣工的薪酬为3000元,那么一个普通的移动正式工的至少收入比...
劳务工和正式工
有什么区别吗?
答:
区别非常大。首先,
正式工
是具有用人单位正式编制的,而
劳务工
通常是和第三方单位签署用人合同的。其次,正式工的工资远远高于劳务工(尤其是奖金部分,劳务工几乎没有或者很少)。再次,正式工通常享有五险一金,而劳务工很可能没有。最后,正式工一般失业风险很小,而劳务工随时可能被炒鱿鱼。
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