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劳务快签公司被辞退有补偿吗
与第三方
劳务公司
签订劳动合同,单位要
辞退
我,我可以拿到经济
补偿
金吗...
答:
1. 如果与第三方劳务公司签订劳动合同的员工被单位要辞退,
员工可能有权获得经济补偿金
。2. 补偿金的数额通常按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿金;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。4. 辞退决定必...
签了
劳务
合同
被辞退
了
有补偿吗
答:
签了劳务合同被辞退了一般没有补偿
。劳务合同与劳动合同不同,不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方不履行...
劳务
工被
公司辞退有
经济
补偿吗
答:
因此,当劳务工被公司辞退时,
是否有经济补偿首先要看劳务合同中是否有相关约定
。如果劳务合同中明确规定了公司有权无补偿地解雇劳务工,那么劳务工可能无法获得经济补偿。反之,如果合同中约定了公司解雇劳务工需要支付一定的经济补偿,那么劳务工就有权要求公司支付。此外,还需要考虑当地的法律法规。不同国...
签订劳务
合同
辞退
员工
有补偿吗
?
答:
与单位签订立劳务合同被辞退的,
也是有补偿的
,就是在劳务合同中约定补偿金的,按照合同的约定执行,在合同中没有约定的,可以由双方协商确定补偿标准,劳务合同与劳动合同不同,签订合同后成立的是劳务关系。 一、签订劳务合同辞退员工有补偿吗?是有补偿的,可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约...
与第三方
劳务公司
签订劳动合同,单位要
辞退
我,我可以拿到经济
补偿
金吗...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。...
签订劳务
合同
辞退有补偿吗
答:
综上所述,
劳务
合同
解雇
通常涉及
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期间不符合录用条件;严重违反
公司
规章制度;严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作,且拒绝改正;因劳动合同无效情形;被...
劳务
派遣员工被单位
辞退有补偿吗
?
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。首先,如果是用人单位
辞退劳务
派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方
劳务公司
管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。简单的说,如果用人...
签了
劳务
合同
被辞退有补偿吗
答:
根据查询律图官网得知,签了
劳务
合同
被辞退
没
有补偿
,劳务合同与劳动合同不同,不适用《劳动合同法》
赔偿补偿
的规定。劳务合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
签的
劳务
合同
被辞退
了
有补偿吗
答:
签订了
劳务
合同后
被辞退
,劳动者通常不会获得经济
补偿
。劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同不必支付经济补偿金。是否需要支付违约金,应根据劳务合同的具体约定来确定。1. 签订了劳务合同后被辞退,劳动者通常不会获得经济补偿。2. 劳务合同与劳动合同不同,劳务关系下,用人单位解除合同...
签劳务
合同
被辞退
应该
有补偿吗
答:
劳务
合同中
被辞退
是否
有补偿
,需视具体情况而定。若合同中明确了补偿条款,则按合同执行;若没有,双方可协商补偿标准。正常辞退,即双方同意或劳动者有过错的情况,无需补偿。劳务关系特征包括:1. 标准劳动关系;2. 用工方无用人单位资格或工作具临时性;3. 用工方提供工作环境和条件;4. 按用工...
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