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劳务比例限制是多少
劳务
派遣人员
比例
究竟应该
是多少
答:
法律分析:《
劳务
派遣暂行规定》中明确规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定
比例
。用工单位未将规定施行前使用的被派遣...
劳务
分包费用不能超过
多少比例
答:
法律分析:
劳务
分包费不能超过中标合同价的30%。如果超过百分之三十则属于违法行为,需要承担相关责任。法律依据:《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的...
劳务
派遣10%
比例限制
答:
在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定
比例
。在本规定实施前,用人单位未将派遣劳动者数量减至符合规定比例之前,用人单位不得新派劳动者。企业使用
劳务
派遣的雇佣人数超过10%的话,会受到怎样的处罚呢?劳动部门有...
劳务
派遣10%
比例限制
答:
在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定
比例
。在本规定实施前,用人单位未将派遣劳动者数量减至符合规定比例之前,用人单位不得新派劳动者。企业使用
劳务
派遣的雇佣人数超过10%的话,会受到怎样的处罚呢?劳动部门有...
劳务派遣工
比例是多少劳务
派遣公司经营的准则有什么
答:
法律依据:《
劳务
派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工
比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立...
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的
多少
答:
法律依据:《
劳务
派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工
比例
的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立...
劳务派遣工
比例是多少劳务
派遣公司经营的准则有哪些
答:
法律分析:用工单位应当严格控制
劳务
派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下:(一)劳务派遣雇员租赁。(二)劳务派遣同工同酬。(三)劳务派遣拒绝垫付。(四)劳务派遣受益归责。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务...
正式员工和
劳务
派遣
比例
规定
答:
法律主观:按照相关法律规定,
劳务
派遣的用工
比例
不得超过其用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
企业
劳务
派遣人员
比例限制
答:
法律主观:单位一般不能与
劳务
派遣人员约定竞业
限制
条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位,难以接触商业秘密。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的...
电力工程
劳务
分包
比例是多少
答:
法律分析:法律没有这方面的统一规定,一般由双方自行约定确定分保
比例
。但合同分包需在投标文件中予以说明,并需经项目法人同意。主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的百分之三十,且只能分包一次。法律依据:《中华人民共和国建筑法》 第二十四条 提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解...
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