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劳务比例限制是多少
劳务
派遣员工
比例
不得超过
多少
答:
法律分析:劳务派遣用工比例不得超过10%
根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其...
劳务
外包人数
比例
规定
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用...
劳务
分包费用不能超过
多少比例
答:
法律分析:劳务分包费不能超过中标合同价的30%
。如果超过百分之三十则属于违法行为,需要承担相关责任。法律依据:《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的...
劳务
派遣人员
比例
究竟应该
是多少
答:
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的...
企业
劳务
派遣人员
比例限制
答:
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳务
派遣10%
比例限制
答:
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行,明确规定,用工单位应严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务用工比例
不得超过10%
。在实施规定之前,用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的,用人单位应当制定调整用工计划,从规定实施之日起2年内降至规定比例。在本规定实施前,用人单位未将...
劳务
公司支付
比例
不超35%是哪的文件
答:
劳务
公司支付
比例
不超35%是国家基本建设大中型项目实行招标投标暂行规定文件规定。根据查询相关信息显示,主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的30%。
劳务
分包费用不能超过
多少比例
答:
劳务分包费不能超过中标合同价的30%
。如果超过百分之三十则属于违法行为,需要承担相关责任。劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包的特点是:1、劳务分包是总承包合同的从合同,是建设工程施工合同存在的唯一要素,没...
用人单位的
劳务
派遣工不得超过
多少
答:
《劳务派遣暂行规定》将自2014年3月1日起施行。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。一、劳务派遣的用工范围和用...
电力工程
劳务
分包
比例是多少
答:
法律分析:法律没有这方面的统一规定,一般由双方自行约定确定分保
比例
。但合同分包需在投标文件中予以说明,并需经项目法人同意。主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的百分之三十,且只能分包一次。法律依据:《中华人民共和国建筑法》 第二十四条 提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解...
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