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劳务派遣一直不转正
国企
劳务派遣转正
不了会被辞退吗
答:
不会。劳务派遣员只有劳动者单方面解除方式解除劳动合同,所以国企劳务派遣转正不了不会被辞退
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣
的形势在银行工作6年了。始终不给
转正
签正式合同,该怎样维权...
答:
你描述的情形中,所谓始终不给转正签正式合同,
有可能是指银行,而实际上银行是没有义务与你签的合同的,因而也就没有义务给你所谓转正待遇
。你应当仔细看看你的劳动合同,看看是否自己理解有误。如果不是,再来详细说明你的具体情况,然后才能给你明确的分析。
我是一名劳动
派遣
现在在一家公司 工作了6个月了 但是公司还不给
转正
...
答:
你在用人单位,他不会给你转正的
。你已经是劳务派遣公司的正式员工了,所以你现在所工作的单位。属于那种劳务派遣而已。你并不是那个单位的正式员工,所以不可能给你转正的。
劳务派遣
一辈子不能
转正
了吗
答:
法律主观:劳务派遣有机会转正
。劳务派遣权利义务:一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同;二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务;三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位...
签了
劳务派遣
合同,领导说1年
转正
1年半还转不了
答:
寻找领导反映
。签了劳务派遣合同,最晚一年就要转正,所以一年半转不了是不对的,及时找领导反映问题,及时转正即可,是非常简单的。
劳务派遣
是啥意思能
转正
吗
答:
在我国现行的法律制度和规定,并
没有
对
劳务派遣转正
做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以
劳务派遣不
能转正。在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣是指由劳务派遣...
劳务派遣
多长时间可以
转正
,法律有时间规定吗?
答:
法律分析在国家现行的法律制度和规定,并
没有
对
劳务派遣转正
做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以
劳务派遣不
能转正。劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
我有一个同事
劳务派遣
进来的,现在已经过了6个月时间,公司不给
转正
也不...
答:
派遣公司和你们公司应该有一份派遣协议,派遣进来的人员和派遣公司签有劳动合同,且应该对派遣情况知晓,因而在用工单位(即你们公司)就不存在
转正
的问题。如果你们公司和这位“同事”签订有劳动合同,但公司是借用
劳务派遣
名义让他同派遣单位签合同,则是逃避法律的行为。
关于
劳务派遣
问题,超试用期
不转正
,辞职能获得赔偿吗?
答:
物业公司算不算劳务公司,得看物业公司经营范围里有
没有劳务
服务,没有当然不算,试用期一般超过三个月视为自动
转正
的,不管有没有事实合同,法律是这样规定的,辞职是能获得赔偿的,数目大小是根据工作的性质和三方面因素决定的,最后祝你新春快乐,早点得到解决,太原晋随天意人力资源公司!
劳务派遣
工在同一个公司连续工作满八年有
转正
的机会吗?
答:
劳务派遣
工在同一用工单位连续工作满八年不一定能
转正
。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工
没有
明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
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