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老员工被公司忽悠离职再入职
公司
要求
老员工
先签
离职再
签
入职
,员工要做什么准备
答:
公司员工
可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果
职工
们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体
辞职再
复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、...
为什么有些
企业
一边辞退
老员工
,一边招聘新人?
答:
挤走老员工也是为了更好地降低成本费的开支,终究老员工每一年都是会规定涨薪,还会继续享有别的的薪资福利。因而
公司
迫使
老员工辞职
也是为了更好地降低成本费的目地。二、新手进去激话精英团队 新新
员工入职
的组员,都是会十分用心的干活儿,终究这事关自身一个月或是好多个月后的转正定级,,此外新...
离职员工再次入职
能不能要
答:
一般来说,
离职员工
二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照
公司
的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于
离职再入职员工
,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 也就是说用人单位只要和员工约定过试...
...有的
企业
常年招工,一边招人,一边故意让
员工离职
,有什么企图?_百度...
答:
一、减少用工成本。每个员工进入
企业
都有一段时间的试用期,短了一个月,长了六个月,这短时间的薪资相对比较低,也不用享受其他的福利待遇,这样
公司
就会减少用工成本。逼走老员工也是为了减少成本的支出,毕竟老员工每年都会要求加薪,还会享受其他的福利待遇。因此企业逼迫
老员工离职
也是为了减少成本的...
总
公司
收回分公司,要求
老员工
填写
离职
报告,
重新入职
,这样合理吗,工龄以 ...
答:
第三十九条 本
企业
工龄应以工人
职员
在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工...
被公司
裁员
后又
被通知办理
入职
,该不该再回公司工作呢?
答:
裁员有两个原因,一是
公司
经营不好,资金周转不畅,必须裁员以减少开支;另一个是
员工
的能力不符合公司的要求,注定要被解雇。6个月后,你被要求
再次
回到公司。到目前为止,你的工作能力提高了吗?如果你找到了工作,这是不是比以前更好的工作场所?这些都是你需要仔细做出的决定。如果老板是个老手,...
想给
老员工
办理
离职
后,不签订无固定期,然后再从新
入职
,能行吗?
答:
这位朋友,
重新入职
的办法是不行的,其实签无固定期合同也是法律对于
老员工
的保护,建议还是按照法律规定执行,其实只要大家都守法,签无固定也无妨,如果违约的话,签有期限的一样要承担责任。
辞职后又
回到原来的
公司入职
,这样做真的合适吗?
答:
合适,
辞职
以后没有找到新的
公司
,原来的公司又把你叫回去的话,就可以选择回去工作,也不要觉得不好意思,周围都是老同事,以前一起打拼过,在工作的时候就会更加容易。
离职
需果断
入职
需谨慎
答:
离职
需果断入职需谨慎2 短期离职分析 1.入职两周离职 刚入职就离职,说明新员工产生巨大的心理落差,看到的实际状况(包括
公司
环境、入职培训、接待、待遇、制度等方面的第一感受)与预期不符。对此,我们HR在为新员工做入职引导时,尽可能的向员工详细介绍公司基本情况、
员工入职
的部门情况及岗位工作...
辞职
以后又回到原
公司入职
,这是什么样的体验?
答:
这个道理非常简单,当一个
员工
从
公司离职
以后,不管这个员工是否会回到原公司,公司已经不会信任这个员工了,同时也会认为这个员工会因为其他原因而
重新离职
。在这种情况之下,公司的领导一般不会安排重要的任务给这个员工,所以员工只能从事一些基层工作。这样的员工也很难获得身边同事的帮助。对于身边的同事来...
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