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劳务派遣与用人单位签订期限
劳务派遣
员工合同一般签多久
答:
一般为俩年劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同
。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限...
劳务派遣
能否
签订无固定期限劳动合同
答:
劳务派遣工可以签无固定期限合同
。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下,可以签订。根据法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
...是否有明确
劳务派遣
员工最多可以
跟单位签订
几次合同?或者说最长连 ...
答:
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
劳务派遣
可以签无固定
期限
合同吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,
是二年以上的固定期限劳动合同
,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。
劳务派遣工能签无固定期合同
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
劳务派遣
合同
一年一签
合法吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》 第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国...
劳务派遣
十年后,可以与用工
单位
签字无固定
期限
合同吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律分析为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,相关法律规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,...
事业
单位劳务派遣
员工可以签长期合同吗?
答:
劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同,不是和用人单位签订,所以没有无固定期限合同,即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订
无固定期限劳动合同
需符合三个条件,即在同一...
劳务派遣
多少年视为长期用工
答:
劳务派遣最高可签2年的派签劳动合同,但符合下列情形,
订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工
,具体为:1、与派遣单位协商一致;2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的;3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能...
劳务派遣
的法律规定
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动...
劳务派遣单位
与被派遣劳动者
订立
几年
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的”及有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。3、劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。综上所述,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;...
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